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Relação entre o S.M.D. e a Cultura Organizacional (Diversidade das Medidas…
Relação entre o S.M.D. e a Cultura Organizacional
Cultura Baseada em Regras
Estilo de Gestão Baseado na Racionalidade e na Impessoalidade.
Culltura de Realização
Estilo de gestão baseado no alinhamento da realização coletiva e individual
Cultura Baseada no Poder
Estilo de gestão baseado no exercício da autoridade e na dependência do subordinado ao gestor
Cultura Baseada no Empregado
Estilo de gestão baseado na necessidade dos empregados estimulando recompensas e se baseando nos valores dos subordinaos
Gerentes seniors tende a adorar um estilo autoritário de gestão
Cultura organizacional não tem impacto no sucesso ou falha do S.M.D.
O uso do S.M.D faz com que o estilo de gestão seja mais participativo e consultivo
O uso do SMD faz com que as organizações migrem para um Cultura de Realização
Alta Gestão Baseado no Controle
Monitoramento
Não Conclusivo na Pesquisa
Legitimação
Não Conclusivo na Pesquisa
Alta Gestão Baseado na Flexibilidade
Focalização
Conclusivo na Pesquisa
Decisão Estratégica
Conclusivo na Pesquisa
A diversidade das medidas de desempenho está mais associada a este tipo de gestão da alta direção
Conclusivo na Pesquisa
Diversidade das Medidas de Desempenho
Menor diversidade no Monitoramento
Não Conclusivo na Pesquisa
Maior Diversidade na Focalização
Conclusivo na Pesquisa
Maior Diversidade na Decisão Estratégica
Conclusivo na Pesquisa
Menor Diversidade na Legitimação
Não Conclusivo na Pesquisa