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TEORIAS (Teoria Y (A Teoria Y não diz que o trabalho é agradável para a…
TEORIAS
Teoria Y
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O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis
O autocontrole, frequentemente, solicitado no ambiente organizacional, se torna indispensável à consecução dos objetivos da empresa.
A criatividade e a iniciativa são a tônica encontrada nas pessoas efetivamente envolvidas na resolução dos problemas.
Teoria de Dois Fatores
Essa teoria afirma que a motivação pelo trabalho é diferente da satisfação com o ambiente de trabalho.
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Teoria X
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As pessoas em sua maioria não são ambiciosas, evitam correr riscos, assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas.
A criatividade e a iniciativa não são o forte da maioria das pessoas na resolução dos problemas das organizações
Teoria de Maslow
Ou "Hierarquia de necessidades de Maslow" é definida como uma teoria que se baseia nas necessidades humanas.
Listadas em cinco categorias, elas são:
- Necessidades fisiológicas ou básicas;
- Necessidade de segurança;
- Necessidades sociais;
- Necessidade de estima ou autoestima;
- Necessidade de autorrealização.
Teoria X e Teoria Y
Nada mais é do que a identificação da existência
de um grupo de pessoas que pensam, sentem e, portanto, agem segundo os pressupostos do que chamou de Teoria X; e que outro grupo se movimenta segundo os pressupostos do que chamou de Teoria Y
Profecia auto-realizável : baixa expectativa leva ao desempenho baixo e o baixo desempenho reduz a expectativa, que acarreta em um pior desempenho, e, assim a espiral de perda de qualidade cai cada vez mais no desempenho individual e em equipe