Tipos de entrevista:
1 – Conversaciones casi informales -> Pregunta dentro del contexto y en el desarrollo natural de la conversación. Estas entrevistas son diálogos, propios de la vida cotidiana, conforme a los diálogos comunes.
Formas: asesoramiento, selección, profesionales, médicas, de Investigación, de evaluación y promoción laboral. No cae dentro de la informalidad total al existir cierta estructura de interrogación o expectativas explícitas de conducta (uno habla, otro escucha, pero orienta).
De los tipos: focalizada (en relación a algún material o situación concreta), especializada, biográfica (se hablan de varios temas concernientes a la vida del entrevistado).
2 – No estandarizada o abierta -> No hay lista de preguntas, es prefijada, más antropológica que sociológica.
3 – Estandarizada no programada -> Pregunta es cerrada, está prefijada. No hay una secuencia de preguntas, pero sí un guion previo.
4 – Estandarizada y programada -> Igualmente, la pregunta es cerrada. La redacción y orden de las preguntas es igual para cada entrevistado. El entrevistador debe repreguntar y conducir la entrevista.