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中高齡AA x 就業EM (AA (個人 (工作 (附加 $, 健康導向, 目的非單純取得報酬，而是生活滿足感更高, 社會互動), 自立自主…

- - - - 過去調查是否可用，為繩經歷過
      - 社會發展VS.實際發展
      - 不要再調查了！
      - 做什麼?
        
        中正&北醫大合作實驗場域規劃 eg.三峽、新北市，
        找一區域、行政組織、社會資源可學化
        
        集合可用人力
        
        盤點、該怎麼走？
        
        AA
        
        Em
        
        行動方案
        
        串連資源
        
        試點2-3年
        
        10萬人的區域
        
        再推廣、再擴大5年
        
        再提建議
        
        政策方向
        
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        探討日本經驗
        
        多交流
  - - - 說多
      - 做少
        
        重點
        
        醫療照護
        
        長照
  - - - 附加 $
      - 健康導向
      - 目的非單純取得報酬，
        而是生活滿足感更高
      - 社會互動
    - - 健
      - 教
      - 獨立
      - 不依賴
- - - - 職場較多
        
        保留不知如何發揮潛能
        
        創新能力不足
      - 丕變
    - - 形成依賴
  - - - 原因
        
        勞動力供給過剩
        
        雇主選才有得挑
        
        高vs年輕人
        
        付 $ 多
        
        再投資
        
        特別是非專業
  - - - 誘因
        
        內部
        
        外部/在
        
        部份工時
        
        稅賦
      - 終生學習
      - 應變能力
    - - ～10年
        
        近五年
        
        不會有事
      - 每年1700萬（2017）
        ->900萬（2050）
        
        700~800萬
        2050下降
        
        勞動力短缺
- - - - 形成法制化
        
        政策方向
        
        再提建議
        
        再推廣、再擴大
        5年
    - - 外勞
- - - - 特例
        
        特別勞心力
      - 用適當工作來養老
        
        經濟保障不足