Teorias comportamentalistas

Maslow

Teoria da motivação

Pirâmide de Maslow

auto realização

estima

sociabilidade

segurança

necessidades básicas

Herzberg

Teoria dos dois fatores/das necessidades

fatores motivacionais

intrínseca

diretamente relacionada com o trabalho em si

presença: satisfação

ausência: insatisfação

satisfação motiva

fatores higiênicos

extrínsecos

relacionados com as condições de trabalho

presença: não-insatisfação

ausência: insatisfação

insatisfação retém

Mc Gregor

Teoria X e Y

Teoria X

concepção tradicional da administração

Teoria Y

Humanos são avessos ao trabalho

Resultado empresarial obtido por ordem hierárquica

Humanos não são resistentes ao trabalho por natureza

Necessidade de motivação para engajamento e obtenção de resultado

estilo de administração aberto e dinâmico

behaviorista

ciências do comportamento

abandono de posições normativas e prescritivas

adoção de posições normativas e descritivas