Teorias comportamentalistas
Maslow
Teoria da motivação
Pirâmide de Maslow
auto realização
estima
sociabilidade
segurança
necessidades básicas
Herzberg
Teoria dos dois fatores/das necessidades
fatores motivacionais
intrínseca
diretamente relacionada com o trabalho em si
presença: satisfação
ausência: insatisfação
satisfação motiva
fatores higiênicos
extrínsecos
relacionados com as condições de trabalho
presença: não-insatisfação
ausência: insatisfação
insatisfação retém
Mc Gregor
Teoria X e Y
Teoria X
concepção tradicional da administração
Teoria Y
Humanos são avessos ao trabalho
Resultado empresarial obtido por ordem hierárquica
Humanos não são resistentes ao trabalho por natureza
Necessidade de motivação para engajamento e obtenção de resultado
estilo de administração aberto e dinâmico
behaviorista
ciências do comportamento
abandono de posições normativas e prescritivas
adoção de posições normativas e descritivas