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GESTÃO POR COMPETÊNCIA (CORRENTES (corrente americana (CHA), corrente…
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
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seleção de pessoas
métodos que estimem o potencial técnico e comportamental no tocante a situações experimentadas na organização e condizentes com o posto de trabalho.
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Modelagem
estabelece a tipologia e os níveis de complexidade para que o mapeamento e a avaliação de competências sejam realizadas
o rol das competências essenciais e dos resultados individuais necessários aos objetivos da empresa é um parâmetro para captação e seleção de pessoas
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