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病假及医疗期 (医疗期的计算 (医疗期满复工、调岗 (劳动合同法四十条 (2.调岗需要协商一致吗？ (是，要注意合理性，不能有侮辱性), 3…

- - - - 累计工龄=视同缴费年限+实际缴费年限（不含个人缴费）
    - - 各地政策不同
  - - - 某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延迟医疗期。
    - - 广东、四川、重庆、河南
        
        特殊疾病医疗期仍需根据本人工作年限计算，不能理解为最少24个月
      - 南京
        
        特殊疾病不受工作年限限制，医疗期至少享受24个月
    - - 隐私的保护
        可能构成其他伤害
  - - - 要求返岗，不能胜任解除合同
    - - 1.原岗位能不能从事谁说了算？
      - 2.调岗需要协商一致吗？
        
        是，要注意合理性，不能有侮辱性
      - 3.合理调岗，员工不去怎么办？
        
        根据公司规章制度，旷工，不服从公司管理规定
      - 4.原岗位顶替，怎么办？
        
        某些唯一性的岗位，直接调岗
      - 5.调岗之后是否可以调薪？
- - - - 病假工资
      - 不解除劳动合同
  - - - 劳动者
      - 患病或非因公
      - 停止工作治病休息
  - - - 解除合同优先于医疗期
    - - 先兆流产，等同病假，劳险字2号。和医疗期无关
    - - 享有医疗期
    - - 美容不属于
      - 如果是患病应该给
    - - 中止
    - - 不计入
- - - - 性质：生理概念
      - 期限：根据病情、伤势而定（浮动）
      - 内涵：强调劳动关系的存续
    - - 1.从就诊医院方面设定条件
      - 2.从提交的材料方面设定条件
      - 3.从请假程序上设定条件
      - 4.违反规定的处理方法
      - :question:问题：只要不按照制度要求申请病假，公司就可以依据违规解除吗？
      - :warning:案例一、病假管理
        
        没有诊断证明没有达到严重违反劳动纪律，违法解除
    - - 1.员工请假，迟迟不提交病休证明
        
        需要落实调查，如无法提供可以向旷工靠
      - 2.员工提供的病休证明是外地医疗证明
        
        不视为虚假病假
      - 3.员工病休期间，在外旅游
        
        需要分病情
      - 4.员工病休期间，在外兼职或从事其他经营性活动
        
        根据规定不行
      - 病假真伪如何鉴别？
        
        国家卫计委网站查询医生信息
        
        www.nhfpc.gov.cn
        数据查询-执业医生
        
        持员工提供的病假条找主治医生核实
        
        到医院医政科进行调查
        
        要求员工到指定医院进行病情符合
      - 虚假病假如何处理？
        
        调查取证
        
        审核规章制度
        
        审核制度制定程序的合法性（民主、公示）
        
        有无虚假病假的处罚措施（解除劳动合同）
        
        启动解除程序
        
        依据规章制度执行解除程序（有无申诉期）
        
        依法送达解除劳动合同通知书
    - - 模式四：按照劳动合同或集体合同的约定支付
      - 模式三：根据员工的工龄和工资，按照一定比例
      - 模式二：按照切规章制度规定的标准支付
      - 模式一：按照员工正常工资的一定比例
      - “底线”一致：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
      - 《陕西省企业工资支付条例》
        不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但不能低于最低工资标准的80%。
    - - 员工休病假遇法定节假日如何支付？
        
        实际工资
      - 超过法定医疗期是否需要支付病假工资？
        
        医疗期满，一般不支付
      - 员工请假超过一定天数，可以不享受年终奖吗？
        
        企业有自主权
      - 公司未依法参加医疗保险，员工病休期间，相关待遇如何享受？
        
        劳动关系续存
  - - - 性质：法律概念
      - 期限：根据工作年限而定（额定）
      - 内涵：强调劳动关系的解除