Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Працевлаштування іноземців (Нові терміни (ст. 1 ЗУ "Про…
Працевлаштування іноземців
Нові терміни (ст. 1 ЗУ "Про зайнятість")
Відряджені іноземні працівникі
внутрішньокорпоративні цесіонарії
визнані такими відповдіно до графіка специфічних зобов'яхань у секторі послуг Протоколу про встпу України до СОТ
Іноземні високооплачувані професіонали
зар. плата - не менше 50 мінімальних зарплат
іноземні ІТ профеісіонали
займають посади пов'зані із розробленням результатів комп'ютерного програмування
іноземний найманий працівник
працює за трудовим договором у укр роботодавця
іноземний працівник творчої професії
посади щодо створення об'єктів авторського правав та / або суміжних прав як основний трудовий обов'язок
Праця іноземців може застосовуватись на різних посадах в одного або декількох (двох і більше) роботодавців (ст 42 Про зайн)
Обов'язково
отримання дозволу на кожній посаді
Праця ін. високооплач професіоналів може застосовуватись без дозволу на посадах за сумістниством (ст. 42 Про зайн.)
Якщо строк дії договору є тотожним дії дозволу за основним місцем роботи
Іноземний працівник може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою на посаді тимчасово відсутнього працівника (ст. 42 Про зайн)
за умови
суміщення не повинно тривати більше 60 кал. днівпротягом календарного року
Підтсави отримання дозволу на працю (ст. 42 прим 1)
Категорії (ч. 1 ст. 42 прим. 1)
Відряджені ін. працівники
Внтутрш. цесіонар
Іноземці / без гром _ відносно яких прийнято рішення про оформлення документів (біженці, додатк. захист)
Особл. категорії
(ч. 2 ст. 42 прим 1)
Ін. високооплач. профес
випускники топ 100 університ світу
ін. працівники творчих професій
ін. ІТ професіонали
Засовники тощо бенефіціари юр. особи
Умови отримання дозволу, - виплата не менше як
5 мін. зар. плат
іноз. найм. працівн у ГО, благ. орган., навчальн. закладах (статті ЗУ Про освіту вже не діють - прийнято новий закон у вересні 2017)
10 мін. зар. плат для інших категорій
вимоги до мінім. заробтіної плати не застосовуюьтся до
особливої категорії
#
(визначені у ч. 2 ст. 42 прим. 2)
Перелік документів для надання дозволу (ст 42 прим. 2)
Заява, копії паспорт (засвідчені), кольор фото, проект труд договору (засвідч. роботод),
Для особл. категорій
- копія диплому (визнаного в Україні), нотаріально засвідчені документи щодо авторського права, копія договору між укр. та іноземним підприємством щодо застосування праці іноземців, копія рішення прооформлення документів для вирішення питання (біженець, додатковий захист)
Документи, які були втидані за кордоном, мають бути легалізовані в устанволеному порядку, якщо інше не вказано мівжнар договорами
Дозвіл видається на строк (ст. 42 прим. 3), однак роботодавець може зазначати і менший строк, але не менше ніж у заяві іноземця + кількість продовження договорів не обмежена
дії трудового договору, але не більше як
на три роки
для осіб, вказаних у ч. 2 ст. 42 прим. 2
#
дії договору (контракту) укладеного між укр. та іноземним суб'єктом - н
е більш як три роки
для відряджених іноземн працівників
дії трудового договору - не більш я
к на один рік
для інших іноземних найманих працівників
для внутрішньокорп. цесіонаріїв -на строк дії рішення іноземного суб'єкті господарювання
Плата за видачу дозволу (ст. 42 прим. 4)
для дозволі на строк 1- 3 роки, або продовження на цей строк
6 прожиткових мініімумів, встанволен на 1 січня календ. року
якщо 6 місяців - 1 рік або продовження
4 прожиткові мінімуми, встановлен на 1 січня календ. року
до 6 місяців
2 прожитк. мінім.........
плата вноситься протягом 10 робочих діб з дня отримання рішення про видачі або продовженння
Безоплатно - біженці, додатковий захист
Щодо змін до дозволу
(ст. 42 прим. 5)
Роботодавець зобов'язаний звернутися до ЦЗ із заявою про внесення змін до дозволу
не пізніше за 30 днів після виникнення
обставин, вказаних у ч.1 цієї статті
Якщо не звернувся то несе відповідальність згідно із законом -
але якого закону???
Заява на продовження не пізніше як за 20 календарних днів до закінчення строку договору (ст. 42. прим. 6)
якщо цей строк порушено, - роботодавцю відмовляють у видачі, продовжені дозволу (ст. 49_9, ч.1, п. 3)
Роботодавец зобов'язаний укласти із іноземцем договір не пізніше 90 днів з дня видачі дозволу та в 10 денний термін повідоти про це ЦЗ (ст. 42 прим 8)
Скасування дозволу ( ст. 42_10 ч. 2)
невнесення платиза видачу дозволу + продовження
неподання копії трудового договору
#
#
виявлення недостовірності даних, які не могли бути виявлені під час подання документів
встановлення факту застосування праці іноземця на інших умовах (визначені дозволом), або іншим роботодавцем
набрання законної сили вироку щодо іноземця
невикористання іноземцем права на оскарження рішення про відмову у визнані біженцем