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ECONOMIE - Chapitre 1: Marché du travail (I. CARACTERISER (A. Offre de…
ECONOMIE - Chapitre 1: Marché du travail
I. CARACTERISER
A. Offre de travail
inclut tous les acteurs prêts à entrer ou à rester sur le marché du L
Offre de travail nationale :
Taux d’activité = population active / population totale du pays.
Motifs à être offreur de travail
maintenir son pouvoir d'achat
(Décalage du départ a la retraite ou cumulation d'emplois pour conserver un certain pouvoir d'achat)
obtenir un revenu
(pour satisfaire ses besoins)
Facteurs qui l'influence :
Taille de la population
(démographie, flux migratoires)
Volonté d’intégrer le marché du L ou de le quitter
(étudiants diplômés, départs en retraite, personnes au foyer désirant l'intégrer)
Facteurs sociologiques
: les familles monoparentales se multiplient (L pour subvenir aux besoins), indépendance des femmes, peur du chômage qui incite à trouver un second revenu pour le foyer.
B. Demande de travail
inclut l’ensemble des agents économiques qui proposent
un emploi : les emplois privés (E.E) mais aussi publics (administrations publiques)
Dépend du volume de P : si volume augmente --> embauche de Wiés supplémentaires (intérim, CDD, CDI).
Facteurs qui l'influence :
Combinaison productive
(proportion de facteurs de P utilisés pour produire. Plus l’intensité capitalistique de l’E est faible, plus la D de L sera élevée --> dépends du coût du L (SMIC imposé) comparé au coût du facteur W (généré par l’utilisation de machines).
Niveau de la D anticipée
(Anticipation de la future D par le chef de l’E pour ajuster son niveau de P , d’investissements et d’embauche)
Autres facteurs
(conjoncture économique, qualifications des offreurs de L, leur expérience et leurs compétences)
II. FIXATION DU SALAIRE
A. Négociations individuelles et collectives
Négociations individuelles
(négociation entre l’employeur et le Wiés, lors de l’embauche) Ce pouvoir peut-être réduit pour le Wiés (faible qualification, chômage important dans le pays). Ces négociations ne sont pas sur un pied d’égalité, elles sont asymétriques.
Négociations collectives
(syndicats et l’employeur --> obligation légale de négocier au minimum une fois par an)
B. Contraintes économiques et institutionnelles
L’obligation de non-discrimination
(à L et compétences égales, le W doit être le même quel que soit le sexe, l’origine ethnique, sociale…)
Les négociations, conventions et accords collectifs en matière de W applicables à l’E
(issus de négociations collectives entre représentants des salariés et des employeurs --> peuvent fixer des conditions plus avantageuses que la loi)
Aucune contrainte, aucune négociation n’est imposée à l’E en termes d’
effectif
. L’E fait ses choix en fonction de la D anticipée
Le SMIC
(W minimum interprofessionnel de croissance)
III. EQUIVALENCE DES EMPLOIS?
A. Emploi typique
CDI
: emploi Wiés à temps plein et à durée indéterminée (= stabilité de l’emploi)
B. Emploi atypique
L précaire
= contrats de L dont la durée est limitée dans le temps (CDD, CTT) et ceux qui ne garantissent pas un revenu suffisant pour vivre (contrats à temps partiel)
Précarité
= difficultés à obtenir des crédits, à louer un logement, entraînant une augmentation de l’épargne de précaution (baisse de la C)
CDD / travail intérimaire / emplois à temps partiel / contrats aidés / apprentis
Emplois atypiques augmentent car ils donnent de la flexibilité aux E, qui peuvent adapter leur main-d’oeuvre à la D
Conséquences : génère parfois des abus de la part des entreprises (d’où la contrainte légale).
Segmentation du marché du L
= Division du marché du L avec d’une part les emplois typiques bien rémunérés et d’autre part les emplois atypiques ou précaires qui s’adressent en priorité aux jeunes, aux femmes et à ce qui sont peu diplômés.
Population totale
Population ACTIVE
(personnes de + de 15 ans)
Actifs OCCUPES
(personnes qui ont un emploi rémunéré)
Actifs INNOCUPES
(Chômeurs en recherche d'emploi)
Population INACTIVE
(personnes qui ne recherchent pas d'emploi : étudiants, personnes âgées...)