2. Automatização de tarefas: Um software de RH pode significar o fim de planilhas e atividades manuais. Além de reduzir a possibilidade de falhas e agilizar o cadastramento de atividades como admissão, demissão, promoção, avaliação de desempenho, cadastro de atividades e inserção da trilha de carreira, também possibilita que outras áreas recebam as informações que precisam, em tempo real, se for necessário.
