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キャパ・コンディション管理 「心身ともに健康に働きつつ、成長が続けられる仕組み」 (心身ともに健康に働きつつ、成長を遂げるための仕組み…
キャパ・コンディション管理
「心身ともに健康に働きつつ、成長が続けられる仕組み」
【ゴール①】各スタッフの案件量とコンディションの把握ができる
案件量の把握
◆砦の実施（ナビ・ネクスト）
他の進行中の案件は→週報で共有
コンディションの把握
チーム会の継続
日頃のコミュニケーション
まだ行けるかどうかの判断 :check:
心身ともに健康に働きつつ、成長を遂げるための仕組み
時間マネジメント
◆タイムカードでの管理
何に時間を費やしているか把握して、メリハリをつけた働き方をする。
会社として必要な勤怠管理
◆"長時間=良い"ではない（ノックの回数ではあるけど）という意識の醸成
インプットの時間も
業務の時間削減
（フォーマット化・自動化・外部発注・撤廃など）
大臣周り
精算
交通費、調べるの時間かかる。。
委託（アシスタント）
探す時間の削減
dropbox内の整理?
マニュアルの作成
◆自己管理に関するルール作り啓蒙：時間管理の見える化とチェック、深夜を当てにした"予定"を立てない
◆22時以降の仕事と、泊まり対応の時の事前報告？
健康管理
自己管理
会社としての管理
◇健康診断
（現状できていないのは？）
モチベーション管理
◆目標設定とフィードバックの徹底
【ゴール②】早期にフォローができる状態をつくる
現状と異変の察知
自分で察知
ストレスチェック
周りが察知
手立ては◆
確認点は◇