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Remuneração Estratégica: a nova vantagem competitiva (Os sistemas dos…
Remuneração Estratégica: a nova vantagem competitiva
Administradores soluções rápidas e criativas;
Sistemas tradicionais de remuneração, baseados em cargos e funções;
Os sistemas dos capitais dos sistemas de remuneração tradicionais
Inflexibilidade;
Falsa objetividade;
Metodologia desatualizada;
Conservadorismo;
Ancronismo;
Divergência;
Remuneração Estratégica
É uma ligação com a realidade;
Vinculo de uma nova realidade das organizações;
3 ES: a estratégia, a estrutura e o estilo;
A remuneração estratégica é também um catalisador para a convergência na organização;
Como construir um sistema de remuneração estratégica
Construir um sistema de remuneração estratégica não é simples;
É necessário realizar um diagnóstico da organização;
É necessário definir o próprio sistema;
Deve-se garantir que o sistema a ser implantado seja funcional e transparente;
Uma empresa não poderá copiar o sistema de outra, por mais que existam semelhança entre elas;
Os componentes de um salário de um sistema de remuneração estratégica
Salário Indireto;
Salário direto;
Participação acionária;
Participação nos lucros e resultados;
Prêmios;