Remuneração Estratégica: a nova vantagem competitiva

Administradores soluções rápidas e criativas;

Sistemas tradicionais de remuneração, baseados em cargos e funções;

Os sistemas dos capitais dos sistemas de remuneração tradicionais

Inflexibilidade;

Falsa objetividade;

Metodologia desatualizada;

Conservadorismo;

Ancronismo;

Divergência;

Remuneração Estratégica

É uma ligação com a realidade;

Vinculo de uma nova realidade das organizações;

3 ES: a estratégia, a estrutura e o estilo;

A remuneração estratégica é também um catalisador para a convergência na organização;

Como construir um sistema de remuneração estratégica

Construir um sistema de remuneração estratégica não é simples;

É necessário realizar um diagnóstico da organização;

É necessário definir o próprio sistema;

Deve-se garantir que o sistema a ser implantado seja funcional e transparente;

Uma empresa não poderá copiar o sistema de outra, por mais que existam semelhança entre elas;

Os componentes de um salário de um sistema de remuneração estratégica

Salário Indireto;

Salário direto;

Participação acionária;

Participação nos lucros e resultados;

Prêmios;