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ETAPAS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (OBJETIVOS (Adequação do indivíduo ao…
ETAPAS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
CONCEITO
"Avaliação de desempenho: é uma apreciação sistemática de cada pessoa no cargo e de seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa"
(CHIAVENATO, 2008, 259)
Em resumo, a avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados, seja formal ou informalmente
Avaliação de desempenho, avaliação de mérito, avaliação dos empregados, avaliação do mérito
PRIMEIROS PASSOS
Desenvolver um estilo de administração que seja democrático, participativo e consultivo
Criar um propósito de direção, futuro e melhoria contínua entre as pessoas
Encorajar as pessoas a assumir responsabilidades e a definir metas de trabalho
Gerar uma expectativa permanente de aprendizagem, inovação, desenvolvimento pessoal e profissional
Assegurar um clima de trabalho de respeito e confiança entre as pessoas
Transformar a avaliação de desempenho de um sistema julgamental e arbitrário para um processo de diagnóstico de oportunidades de crescimento
ETAPAS
Treinamento para a avaliação
Tabulação e diagnóstico
Preparação dos instrumentos
Divulgação dos resultados
Análise e diagnóstico
Planos de ação
Entrevistas
OBJETIVOS
Adequação do indivíduo ao cargo
Treinamento
Na General Electric - justificar a ação salarial e procurar uma oportunidade de caráter emocional
Promoções
Seleção de RH - controle de qualidade e Avaliação de desempenho - inspeção de qualidade na linha de montagem
Incentivo salarial ao desempenho
Autoaperfeiçoamento do empregado
Transferências, dispensas
