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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (MÉTODOS TRADICIONAIS (Pesquisa de campo (:check:…
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
CONCEITO 
"Avaliação de desempenho: é uma apreciação sistemática de cada pessoa no cargo e de seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa" (CHIAVENATO, 2008, 259)
Efeito HALO é a possibilidade de que a avaliação de um item, produto ou indivíduo possa, sob um algum viés, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral.
Avaliação de desempenho, avaliação de mérito, avaliação dos empregados, avaliação do mérito
MÉTODOS TRADICIONAIS
Pesquisa de campo
:check: avaliação profunda, imparcial e objetiva, permite um plano de ação e é um dos métodos mais completos
:red_cross: custo elevado, morosidade no processo
Um especialista entrevista o superior imediato a respeito do desempenho de seus funcionários quanto a avaliação inicial, análise suplementar, planejamento e acompanhamento
Comparação de pares
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Compara dois ou mais colaboradores, de cada vez, e anota-se na coluna direita aquele que é considerado o melhor quanto ao desempenho
Escolha forçada
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:red_cross: elaboração complexa, resultados globais: bons, médios e fracos
Desenvolvido por americanos na Segunda Guerra Mundial para neutralizar os efeitos de halo, são blocos compostos por duas ou mais frases em que o avaliador poderá escolher apenas uma
Escalas gráficas
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:red_cross: efeito halo, não possui flexibilidade
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MÉTODOS MODERNOS
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Avaliação 360º
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:red_cross: o avaliado pode se tornar vulnerável se não for bem preparado ou não tiver a mente aberta
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Avaliação de potencial
:check: conhecimentos, habilidades, aptidões e vivências
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Ênfase no desempenho futuro, identifica as potencialidades do avaliado que facilitarão o desenvolvimento de tarefas e atividades que lhe serão atribuídas. Possibilita a identificação de talentos que estejam trabalhando aquém de suas capacidades.