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Liderança :star: (Teoria dos Traços (BIG FIVE (Extroversão,…
Liderança
:star:
Introdução
Pode ser
Nata
Formal
Visa
Direcionar
Motivar
Transformar
Desenvolver
Por quê
Metas
Objetivos
Visão de futuro
Teoria dos Traços
Busca <>
Lideres
Não Lideres
Como?
Qualidades
Características
BIG FIVE
Extroversão
Conscienciosidade
Inteligência Emocional
Abertura à Experiências
Empatia
Ser Líder <> Bom Líder
Teoria Comportamental
Propõem
Comportamentos Diferenciam
Líder Treinado
Estrutura de Iniciação
Técnico
Define Metas
Define Metas
Tarefa
Delega
Define
Orientado para Produção
Consideração
Empático
Amigável
Disponível
Orientado para pessoas
Liderança Autêntica
Baseia-se
Ética
Moral
Confiança
Honestidade
Transformacional
Transacional
Recompensa Contingente
ADM por Exceção
Ativa
Passiva
Laissez-faire
Transformacional
Influência Idealizada
Motivação Inspiracional
Estímulo Intelectual
Consideração Individualizada
Teoria Contingencial
Fiedler
Estilo de Liderança
Fixo
Tarefas
Relacionamentos
Muda
Situação
Líder
Adequação
Eficácia
1- Relação Líder-Liderado
2- Estrutura da Tarefa
3- Poder da Posição
Situacional
Depende
Seguidores
Desejos
Habilidades
Teoria Caminho-Meta
Líder
Diretivo
Apoiador
Visa
Esclarecer
Reduzir Obstáculos
Orientar
Apoiar
Modelo de Participação e Liderança
Decisão
Líder
Ajustável
Liderados
Carismática
Nata
Caracteristicas
Extroversão
Auto-Confiança
Ambição
Visão
Socializada
Ética
Ações
Palavras