Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Suspensión de ciertos efectos del…

- - - - Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el ultimo semestre.
      - El trabajador percibirá el sueldo total que le corresponde mas aumentos si así hubieran sido pactados con los de su misma categoría.
      - Si el trabajador tiene carga familiar, el periodo se extiende por 6 y 12 meses respectivamente.
      - Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador de percibir su remuneración durante 3 meses (antigüedad menor a 5 años) o 6 meses (antigüedad mayor a 5 años)
  - - - Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247.
        
        :warning: Obs.: artículo 247: es un complemento del artículo 245, en donde se detallan las indemnizaciones no convencionales
      - Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles, estará obligado a abonarle una indemnización igual la establecida en el artículo 245.
        
        :warning: Obs.: artículo 245: es el artículo que dispone cómo se deben pagar las indemnizaciones
- - - - Base: La mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el ultimo año de servicio o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor
      - Cálculo: base * antigüedad
      - Indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de servicio, o fracción no menor a 3 meses.
    - - Se compara el sueldo base con el sueldo de convenio, y se elige el menor.
        
        Cálculo del sueldo de convenio: 1. Se suman los básicos del convenio sin antigüedad. 2. Se promedian por la cantidad de categorías. 3. Se multiplica por 3.
        
        Trabajadores excluidos de convenio: Se aplicará el convenio que correspondería según el lugar de trabajo, o aquel más favorable en caso de que hubiera varios.
        
        Trabajadores remunerados a comisión: Será de aplicación el convenio al cual pertenezcan, el que corresponda según el lugar de trabajo, si éste fuera más favorable.
    - - El importe de la indemnización nunca podrá ser menor a 1 mes de sueldo calculado con la base establecida en el primer párrafo.
- - - - Por el trabajador, 15 días.
      - Por el empleador
        
        15 días si el trabajador está en período de prueba
        
        1 mes si la antiguedad del trabajador es menor a 5 años
        
        2 meses si fuera superior
- - - - :warning: Obs.: artículo 212: reincorporación