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Liderazgo y clima organizacional. (Liderazgo (Escala del clima…
Liderazgo y clima organizacional.
Empresas
Presentan riesgos psicosociales
Relacionados con aspectos del clima organizacional
Toma de decisiones y valores
Relaciones laborales fundamentadas en la confianza
Desarrollo de capacidades en los trabajadores
Fomentar valores y respeto a los derechos
Liderazgo
Deseable
No deseable
Influencia sobre la menor percepcion de riesgo psicosocial
Efecto de las variables culturales sobre el liderazgo
Responsabilidad social
Implica
Compromiso de los gerentes para tomar decisiones
Debes estar presente en todos los apectos y procesos
Cumplir expectativas y relaciones de la empresa con diferentes grupos de interes
Parte de la gestión humana
Indispensable en las organizaciones
Implica compromiso de los gerentes para la tomad e decisiones
Plantea nuevos retos para
Lideres
Incluye
Estructura organizacional
Comunicación
Liderazgo
Claridad de objetivos
Clima organizacional
No basta con ser rentables y cumplir deberes y obligaciones legales
Liderazgo
Lider
Se convierte en mediador
Falta de autonomía en la toma de decisiones
Incrementa problemas de salud, bienestar y ausentismo laboral
Papel predominante de administradores y lideres
Alta demanda, bajo control y alta recompensa
Estilos de liderazgo
Artesanos
Razonable, confiable y sensible
Tecnocratas
Analiticos, brillantes y frios
Artistas
Generosos, cálidos, emocionales
Estilos de liderazgo obtenidos
Liderazgo orientado a las personas
Lider volátil
Escala del clima organizacional
Apoyo del jefe y de la organización
Recompensa a trabajadores
Premiar la calidad, productividad y esfuerzo
Confort físico
Control/ presión
Cohesión entre colegas
Clima organizacional
El apoyo, la recompensa y el confort físico se relacionan con la menor percepción de riesgo psicosocial