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Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Derechos y obligaciones del…

- - - - a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
      - b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
      - :warning: Obs.: la formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
- - - - El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será plausible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
      - El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período
      - Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba
      - Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
      - Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
      - El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212
      - El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social