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ORGANIZACIÓN DEL COMPORTAMIENTO
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Percepciones y Comportamiento Individuales
PROCESO PERCEPTIVO
PERCEPCIÓN
Es la organización, identificación
e interpretación de la información
sensorial para representar y
entender el ambiente.
GESTIÓN DE IMPRESIÓN
Influenciar a otros y obtener
recompensas, junto con otros motivos,
rige la gestión de impresiones.
Es un proceso inconsciente en el cual la
gente influyen en las percepciones de los demás.
Secuencia de pasos psicológicos que
un persona utiliza para organizar e
interpretar la información desde el
mundo exterior.
PASOS
Observación
Selección
Organización
ORGANIZACIÓN PERCEPTIVA
Agrupamiento perceptivo
Figura-suelo
Cierre
Contexto perceptivo
Proximidad
Presencia de objetos
Interpretación
Respuesta
*influido por:
Factores externos
MOVIMIENTO
REPETICIÓN
NOVEDAD Y FAMILIARIDAD
TAMAÑO
INTENSIDAD
CONTRASTE
Factores internos
EXPERIENCIA
MOTIVACIÓN
PERSONALIDAD
Personalidad
LOS CINCO GRANDES RASGOS
DE LA PERSONALIDAD
Representan las estructuras detrás
de todos los rasgos de personalidad
EXTRAVERSIÓN
AMABILIDAD
CONCIENCIA
NEUROTICISMO
APERTURA
A veces los empleados son probados en diversas pruebas de personalidad, colocandolos en situaciones colaborativas para determinar qué rasgos de personalidad pueden agregar a la dinámica del grupo.
Las pruebas de personalidad pueden ser parte de un proceso de entrevista conductual,cuando una empresa está contratando para determinar la capacidad de un individuo o para actuar sobre cierta personalidad característica.
PRUEBAS, MODELOS Y
TEORÍAS DE PERSONALIDAD
Allport
Su teoría incluye rasgos cardinales,
rasgos centrales, y rasgos secundarios.
Teoría de Extroversión y
Neuroticismo de Eysenck
No creía en "niveles" de rasgos de personalidad, más bien en que había tres rasgos que eran suficientes para describir la personalidad humana. Estos rasgos incluyen extroversión, neuroticismo y psicoticismo
Myers-Briggs
Evalúa el impacto psicológico y cómo
la gente percibe el mundo y toma de decisiones
Modelo de HEXACO de la
personalidad de Aston y Lee
Basados en la hipótesis léxica que observa adjetivos en una variedad de idiomas que describen personalidad. Se emprendió un estudio de la hipótesis léxica en el idioma inglés.
Estrés en las organizaciones
ESTRÉS
Términos de un conjunto de efectos
fisiológicos en una persona, y puede
ser una enfermedad mental, física
o emocional.
CATEGORÍAS
Demandas
de rol
El conflicto de roles ocurre cuando hay incoherentes o diversas expectativas sobre la persona.
Demandas
Interpersonales
Problemas emocionales (personalidad,compañeros de trabajo ofensivos),acoso sexual,liderazgo(falta de experiencia en la gestión,no puede lidiar con todo el poder).
Demanda
de Tareas
Aquella sensación de no saber dónde estará, dificultad del trabajo ,no saber conducirlo y si las actividades y tareas cambian.
Demandas
Físicas
Incluye la actividad extenuante,condiciones extremas de trabajo, viajes,materiales peligrosos y trabajando en una oficina apretada, ruidosa.