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ch1 人因歷史 (1.1 基本理念(p.4) (1.人造人用、時代潮流、品質判準, 2.能力限度、人為失誤、個別差異, 3…
ch1 人因歷史
1.1 基本理念(p.4)
1.人造人用、時代潮流、品質判準
2.能力限度、人為失誤、個別差異
3.人機分工、極端情況、介面溝通
4.系統觀念、多元學科、實徵本土
1.3 設計理念之演變(p.9)
1.機具導向時期
2.人員導向時期
3.系統導向時期
4.價值創造時期
1.4發展趨勢(p.15)
1.人體工適學:
關注涉及體力活動的人體解剖、人體測計、人體生理與
生物力學等方面特徵的設計意涵。
2.認知工適學:
關注人員與系統其他元件之交互作用有所影響的心理歷程，
及知覺、記憶、推理與心理動作反應等的工作要求，
以確保人員健康及系統績效。
3.組織工適學:
關注多人多機所構成的社會技術系統之最佳化，
包含其組織結構、政策/策略、與流程等組織管理設計。
1.5 系統概念 (p.16)
人機交互作用(p.19)
人員
感測
資訊處理
操控
機具
顯示器
運轉
控制器
工作環境
構成要件
2.資訊儲存(大多以符碼or符號的形式儲存)
3.資訊處理與決策
行動(操控或語言溝通)
實體控制行動
溝通行動
1.感測(資訊接收、如踩油門讀錶數、飛機進入航管員的飛行管制區、產品訂單)
1.6 失誤及可靠度(p.21)
1.人為失誤:指不妥當的的人員決策或行為而會降低作業有效性、人財安全性或系統績效。
2.系統可靠度:用以陳述成功執行某功能的機率。
0424020 陳怡婷