Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
O Poder da inteligência Emocional (Os estilos de liderança (Agregador…
O Poder da inteligência Emocional
Dois tipos de Liderança
Dissonante
Não tem contato com os sentimentos dos outros
Lideres dissonante podem variar do tirano abusivo ao sociopata manipulador
As vezes parecem eficazes, mas sempre tem problemas pela frente
Ressonante
Tem sintonia com os sentimentos dos outros e conduz em um direção emocional positiva
Liderança e Domínios da Inteligência Emocional
Permite aos lideres cumprir sua missão fundamental
Autoconsciência
é o fundamento de todos o resto: sem reconhecer nossas própias emoções, não seremos
capazes de gerenciá-las bem e muito menos compreender as dos outros.
Os Lideres autoconscientes reconhecem seu desempenho
A Consciência social
Sustentação ao estágio seguinte da tarefa primordial do lider
Os estilos de liderança
Agregador
Gera Harmonia conectando as pessoas entre si
Democrático
Valoriza as contribuições de cada um e obtém comprometimento por meio da participação
Conselheiro
Liga o que a pessoa quer com as metas da empresa
Agressivo
Atinge metas desafiadoras e estimulantes
Visionário
Conduz as pessoas ao rumo dos sonhos
Despótico
Mitiga temores determinando uma direção clara em uma emergência
Domínios da inteligência e Suas competências
Competência Pessoal
Autoconsciência
Autoconfiança, Auto-avaliação, Autoconsciência emocional
Autogestão
Autocontrole emocional, Transparência, adaptabilidade, superação, iniciativa, otimismo
Competência Social
Consciência social
Empatia, Consciencia organizacional, Serviços
Administração de Relacionamentos
Liderança inspiradora , influência, desenvolvimento dos demais, catalisação de mudanças
gerenciamento de conflitos, trabalho em equipe e colaboração
Aprendizado autoconduzido
Desenvolver ou fortalecer determinado aspecto de quem somos ou queremos ser.
As 5 descobertas
Meu "eu real"
Meu projeto de aprendizado
Meu "eu ideal"
Experimentar e praticas novos comportamentos e idéias e sensações até dominá-los
Desenvolver relacionamentos de confiança e apoio que possibilitem a mudança