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嘉義大學__溝通與領導 (四大性格 (外顯+任務→實驗者 (衝：實驗者 (優勢： (為自己的選擇負責，願意承擔風險,…

- - - - 對面那位：支持者
        
        覺得支持者很慢，但好的實驗者會曉得，自己能夠完成事務還是要靠支持者。因為實驗者展開實驗時，對規則較不敏感，抱持參考態度很容易就碰壁，需要支持者的行政支援幫忙開路。
      - 旁邊補位：
        
        決策時容易忽略風險，需要分析者的理性支援。
        
        直言口快容易不小心傷到人，被誤解為自大，需要適應者的公關支援。
      - 優勢：
        
        為自己的選擇負責，願意承擔風險
        
        說話口吻堅定而直接，信任自己的判斷
        
        目標明確，很快就展開行動
  - - - 優勢：
        
        具備強大的好奇心，喜歡對事情追根究柢
        
        善於引用資料佐證，不講沒有根據的話
        
        理性，分析力強，擅長邏輯思考
      - 對面傢伙：適應者。
        
        有時候會覺得適應者樂天得很傻逼，但分析者帶有的高傲感，如果可以加一點適應者的社交智慧來緩和，會更能使人接受意見。
      - 旁邊補位：
        
        喜歡鑽研事情怎麼做，但不一定會想要去執行，這個，就交給支持者吧。
        
        過於謹慎，對於沒有例證的事情會不安心，需要實驗者的冒險勇氣。
  - - - 優勢：
        
        擅長表達，人群中容易被注意到，非常有臨在感
        
        對與人相處這塊較敏感，願意帶人、鼓勵人
        
        可以適應多變的環境，保持積極活力
      - 對面傢伙：分析者
        
        有時判斷太樂觀，忘記參考事實，需要分析者幫助保持清醒。
      - 旁邊補位：
        
        如果有伙伴崩潰，會熱心地跑去處理人的問題，很溫暖是溫暖啦，但比較要擔心的是會把事情放一邊，需要支持者幫忙齁住進度。
  - - - 優勢：
        
        輸出品質穩定可靠，懂得預防錯誤與降低風險
        
        擅長龐雜細節的處理，看到他們的表格流程系統你會跪
        
        喜歡幫助團隊規劃進度，精準有效率地執行
      - 對面傢伙：實驗者
        
        一個衝，一個穩，爭執點在於改變的剎那。對於突如其來的變化較難接受的支持者，常會被實驗者的臨時動議氣得半死，此時請派一隻適應者過來安撫。
      - 旁邊補位：
        
        有時會陷入傻傻做模式，需要跟分析者借個腦袋，看一下方向是否正確。
        
        適應者可以幫助支持者渡過計畫改不上變化的時刻。
- - - - 穿越：護法咒
      - 擁抱：雙破心
      - 暫停：淨化石
      - 重啟：港口鑰
        (傳送門)
- - - - 「團隊合作時，不能接受的事情」
        
        一分鐘，寫三件
        
        五分鐘，四人一組分享
        
        十分鐘，講師點人分享。給回饋時，去分析背後可能代表的性格。
        
        EX：
        「不喜歡有人裝熟」
        『可以舉個例子嗎？』
        「就是明明沒跟我很好，之前有意見不合，還刻意要分我吃東西或硬要閒聊」
        『喔喔，所以是感覺到合作時，其實有疙瘩在心裡，卻沒有說出來，相處起來很不自在嗎？』
        「對」
        『挖，你對人的相處感覺比較細膩，且也很在乎真誠呢。』
        
        結論：「從大家的不喜歡，可以發現性格的不同。」