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People Analytics (III – Ferramentas tecnológicas baseadas no People…
People Analytics
III – Ferramentas tecnológicas baseadas no People Analytics
A tecnologia na Gestão de Recursos Humanos;
Usar “people data” para gerar valor;
Gestão de Talento – um novo paradigma a reter;
Case Study – pplPortal – uma ferramenta
V – A função People Analytics e a utilização de estratégias basedas no PA
A Função People Analyst;
Análise estruturada de dados sobre RH:
2.1. A solidez da base de dados;
2.2. Principais indicadores RH (absentismo, attrition, custos, carreira);
2.3. Como comunicar indicadores aos vários stakeholders.
Práticas de GRH:
3.1. Avaliação de desempenho: Gestão de KPIs e interligação com outros processos RH;
3.2. Compensação e benefícios: classificação de funções, comparativos com o mercado e
justiça retributiva;
Políticas de GRH:
4.1. Políticas salariais em negócios globais: think globally, act locally;
4.2. Clima Social: Análise de dados e implementação de melhorias.
I – Fundamentos de People Analytics
Introdução ao PA;
A tomada de decisão na Gestão de Recursos Humanos;
PA e a Gestão Estratégica de Recursos Humanos
II – O papel do business intelligence na Gestão
Utilização das plataformas de Business Intelligence (BI) no apoio à decisão;
Tecnologias de informação baseadas no BI;
Metodologias de desenvolvimento de soluções BI