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Plan de Desarrollo y Evaluación Desempeño (Para qué (Planeación…
Plan de Desarrollo y
Evaluación Desempeño
Para qué
Planeación Desarrollo Profesional (Motivación)
Identificación de áreas de oportunidad (Capacitación)
Evaluación individual de desempeño (Motivación)
Resultados esperados alineados con los Objetivos Estratégicos de UF (Dirección)
Lograr un rendimiento superior
Satisfacción profesional delos trabajadores
Establecimiento claro de objetivos
Y con eso Qué?
Reconocimiento
Bonos
Aumento salarial
Promoción de puesto
Desarrollo de talento
Rotación de inventario de talento
Dirección
Características
Evaluación Objetiva
Formato Simple (Una hoja)
Visión Integral
Producción
Trabajo Administrativo
Inocuidad y Seguridad
Admon de Recursos humanos
Desarrollo Capital Humano
Infraestructura y equipamiento
Desarrollo individual
Copetencias técnicas
Competencias Humanas
Estructura para planeación y evaluación
Establecimiento claro de objetivos
Qué mejora?
Comunicación
Dirección
Desarrollo talento
Motivación
Enfocado a resultads
Obtención de resultados superiores
Antecedentes
Evaluación
Autoevaluación de desempeño
Aplicación de Clever
Evaluación 360°
Evaluación Técnica
Evaluación de desempeño
Puesto
Perfil de puesto
Descripción de puesto
Competencias técnicas
Competencias funcionales
Organigrama
Evaluación de desempeño