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TEORIAS DE CONTEÚDO (MASLOW (COMPORTAMENTO É MOTIVADO DIVERSOS ESTÍMULOS,…
TEORIAS DE CONTEÚDO
TEORIAS DE CONTEÚDO
PREOCUPAM C =>NECESSIDADES Q. NOS IMPULSIONAM
:!?: O
QUE
MOTIVA?
PESSOAS AGEM P/ => SATISFAZER SEUS INTERESSES
MASLOW
ESTIMA
SOCIAIS
COMPORTAMENTO É MOTIVADO DIVERSOS ESTÍMULOS
INTERNOS
OU NECESSIDADES
AUTO REALIZAÇÃO
SEGURANÇA
FISIOLÓGICAS
X E Y - McGregor
"Y(+)"
BUSCAM ASSUMIR DESAFIOS E RESP.
EMPREGADO SE CONTROLA
CONFIANÇA NAS PESSOAS
Ñ HÁ NECESSIDADE - COERÇÃO
AMB. +DEMOCRÁTICO E EMPREENDEDOR
TEORIA + ADEQUADA P/
AMBIENTE INSTÁVEL
DINÂMICO
:star: VISÃO + RECOMENDADA HOJE
"X"
:no_entry:
POUCO AMBICIOSAS
SEM INICIATIVA PRÓPRIA
NATURALMENTE PREGUIÇOSAS
GESTOR C/ ESSA VISÃO
+ FISCALIZADOR
+ CONTROLADOR
AUTOCRÁTICO (DECIDIR TD SOZINHO)
RÍGIDO
Ñ DELEGARÁ RESP.
ADEQUADA: ORG. AMB. ESTÁVEL
MODELO BUROCRÁTICO GESTÃO
2 MANEIRAS VER AS PESSOAS - ANTAGÔNICAS
PONTO CHAVE
:unlock:
HIERARQUIA DESSAS NECESSIDADES
1° AS + BÁSICAS ATÉ O TOPO
2 FATORES - Herzberg
FATORES Q. LEVAM SATISFAÇÃO # INSATISFAÇÃO
FATORES MOTIVADORES (INTRÍNSECOS)
1. CRESCIMENTO PESSOAL
2. CONTEÚDO DO TRABALHO
3. EXERCÍCIO DA RESPONSABILIDADE
4. RECONHECIMENTO
5. REALIZAÇÃO
INFLUENCIAM SATISF.
FATORES HIGIÊNICOS (EXTRÍNSECOS)
1. SALÁRIOS
2. RELACIONAMENTOS PESSOAIS
3. CONDIÇÕES DE TRABALHO
4. SUPERVISORES
5. SEGURANÇA
6. POLÍTICAS DA EMPRESA
INFLUENCIAM INSATISF.
