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Conocimiento corporativo y organizaciones de aprendiziaje (tipos de…
Conocimiento corporativo y organizaciones de aprendiziaje
Naturaleza del conocimiento
se orienta a la acción
esta sustentado en reglas
cambia constatemente
cuatro caracteristicas
es tacito
conocimiento explicito
hablidad
experiencia
juicios de valor
red social
la diferencia entre dato, información y conocimiento
información
conjunto de datos interrelacionados que tienen relecanxia z proposito
se puede transformar por medio de analissi humano z el jucio
guardas en documentos o en archivos cvituales
constituye la basa para configurar significado y acción
conocimiento
conjunto organizado z estrucutrado de información relacionada con el mundo
requiere de intervención humana e inteligente
permite comparaciones
permite deducciones o inferencias
presenta implicaciones
Datos
un conjunto de hechos relacionados con el mundo
aprenas son registros o anotaciones
por lo genrtes cuantificables
pueden capturar z archiviar faciliente
no permiten juicios ni signifacdos
constituyen una base para la acción
tipos de conocimiento
el conocimiento tacitco
el conocimeinto expolicito
la exteriorización
la socialización
la combinación
la interiorización
uso de conocimiento
el conocimeinto por si acaso
el conocimiento justo a tiempo
el conocimiento emancipador
el conocimiento emancipador
el conocimiento comunicativo
el conocimiento instrumental
conocimiento organizacional
aprendizaje
provocada
aprendida
objetivos de aprendiziaje
coginitivo
afectivo
psicomotor
taxonomía de bloom
conocimiento
comprensión
aplicación
análisis
síntesis
evaluación
proceso de aprendizaje
condicionamiento clásico
condicionamiento operante
aprendizaje por observación
aprendizaje emocional
aprendizaje en equipos
aprendizaje organizacional
Administración del conocimiento corporativo
CRM
SCM
ERM
organizaciones de aprendizaje
tensión creativa
el sistema de pensamiento de la organización
una cultura organizacional que facilita las cosas
mecanismos
captar lo que ocurre en el entrono de negocios
proporcinoar medido z recurosso
documentar las informaciones
aumentar el grado de aprendizaje
capital intelectual
el capital interno
el capital externo
el capital humano
capital intelectual
el capital interno
el capital externo
el capital humano