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Stéréotypes, préjugés et discrimination (Le biais intergroupe (Relations…
Stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
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Racisme moderne: rejet de croyances explicitement racistes et maintien inconscient de préjugé/ comportement discriminatoire.
Susceptible au contexte: comportement discriminatoire si possible de rationaliser (ex: quelqu'un d'autre va le faire) ou si l'information est ambiguë (ex: juger un dossier "moyen").
Racisme implicite: tâches qui mesurent les associations entre différents concepts et attitudes (ex: IAT)
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Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d'apparence criminelle, moins dignes de confiance).
Perspective économique
Théorie du conflit réel: émergence de préjugés/ discrimination lorsqu'il y a compétition pour des ressources limitées (coopération mène à une réduction)
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Perspective cognitive
Conservation des ressources: les stéréotypes facilitent le traitement de l'information (ex: utilisation de stéréotypes libère des ressources)
Processus impliqués
Effet d'homogénéité (penser que les membres d,un exogroupe sont tous pareils)
Traitement biaisé de l'information (attention vers ce qui valide les stéréotypes/ les stéréotypes influencent l'interprétation)
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