Stéréotypes, préjugés et discrimination

Le biais intergroupe

Relations intergroupes négatives

Stéréotypes: croyance sur des attributs partagés par l'ensemble des membres d'un groupe.

Préjugés: attitude/ affect à l'égard des membres d'un groupe.

Discrimination: traitement injuste basé sur l'appartenance à un groupe.

Racisme moderne: rejet de croyances explicitement racistes et maintien inconscient de préjugé/ comportement discriminatoire.

Susceptible au contexte: comportement discriminatoire si possible de rationaliser (ex: quelqu'un d'autre va le faire) ou si l'information est ambiguë (ex: juger un dossier "moyen").

Racisme implicite: tâches qui mesurent les associations entre différents concepts et attitudes (ex: IAT)

Biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance.

Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d'apparence criminelle, moins dignes de confiance).

Perspective économique

Théorie du conflit réel: émergence de préjugés/ discrimination lorsqu'il y a compétition pour des ressources limitées (coopération mène à une réduction)

Impact de la rareté économique

Augmentation des inégalités entre minorités et majorités

Amorçage du concept de rareté fait qu'on catégorise plus rapidement un visage comme noir

Amorçage fait que notre représentation d'un visage noir a la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée

Perspective motivationnelle

Groupe minimal: créer un groupe sur un critère arbitraire et sans signification (ex: couleur de chandail), suffisant pour faire apparaître l'ethnocentrisme (favoritisme de l'endogroupe).

Paradigme classique: estimation de points (groupes des sous/ sur estimateurs)

Représentations plus favorables des membres de l'endogroupe

Théorie de l'identité sociale: l'estime de soi dépend aussi du statut et des accomplissements du groupe auquel on s'identifie

Pour une estime de soi on peut: gonfler le statut de l'endogroupe (favoritisme envers ses membres), se baigner dans la gloire de l'endogroupe ou dénigrer l'endogroupe

Perspective cognitive

Conservation des ressources: les stéréotypes facilitent le traitement de l'information (ex: utilisation de stéréotypes libère des ressources)

Processus impliqués

Effet d'homogénéité (penser que les membres d,un exogroupe sont tous pareils)

Traitement biaisé de l'information (attention vers ce qui valide les stéréotypes/ les stéréotypes influencent l'interprétation)

Prophéties autoréalisatrices

Corrélations illusoires (saillance perceptive combinée des minorités et des événements négatifs)

Processus automatiques et contrôlés: nous avons tous des stéréotypes en mémoire

Processus contrôlés pour les court-circuiter

Combattre les stéréotypes

Hypothèse du contact: diminuer les stéréotypes avec le contact intergroupe

Conditions optimales: coopération (but commun), support institutionnel (transgressions punies), statut égale (ne pas perpétuer les stéréotypes basés sur l'inégalité), fréquence/ durée du contact suffisant pour développer une relation.

Lorsque le contact direct est impossible

Contact étendu: ami qui a une relation avec un membre d'un exogroupe

contact imaginaire: imaginer une interaction positive

Colorblindness ou multiculturalisme

Colorblindness: négation des différences, pertes d'identité, contreproductif

Multiculturalisme: acceptation des différences, attirer l'attention sur l'endogroupe commun.