EN LOS PROCESOS EXITOSOS DE CAMBIO DE ADMINISTRACIÓN HAY 8 ETAPAS: CREAR SENSACIÓN DE URGENCIA, REUNIR EQUIPO FUERTE, CREAR VISIÓN APROPIADA, COMUNICAR LA VISIÓN, QUE LOS EMPLEADOS ACTÚEN CONFORME A ELLA, DAR RESULTADOS A CORTO PLAZO, ATACAR PROBLEMAS CON ÍMPETU, ANCLAR NUEVAS CONDUCTAS ORGANIZACIONALES.