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Stéréotypes, préjugés et discrimination (La perspective cognitive…

- - - - Croyance selon laquelle certains attributs sont partagés
        par l’ensemble des membres d’un groupe particulier
      - Peut être positif ou négatif et Peut être vrai ou faux
    - - Attitude ou affect à l’endroit d’un groupe et les
        membres de ce groupe
      - Peut être positif ou négatif
    - - Comportement négatif dirigé vers les membres d’un
        groupe particulier
      - Implique un traitement injuste basé uniquement sur l’appartenance au groupe et la négligence des
        caractéristiques et aptitudes de l’individu
  - - - D’autre part, il y a ce que la personne croit qu’elle
        devrait penser et ressentir
      - D’une part, il y a ce que la personne pense et ressent
        réellement
      - De plus, il y a également toute la question des réactions
        automatiques/inconscientes
    - - comportement discriminatoire
        si possible de rationnaliser
    - - Biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans
        les jugements de confiance
      - Attitudes négatives prédisent des représentations plus
        négatives
      - Tâches qui mesurent les associations entre différents
        concepts et attitudes (ex. IAT)
- - - - Dénigrement de l’autre
        
        L’envers de la médaille : le fait de favoriser les membres
        de l’endogroupe s’effectue souvent au détriment des membres de l’exogroupe
        
        Il y a aussi le fait de rabaisser les membres d’un autre
        groupe
        
        Le dénigrement des membres d’un exogroupe a un effet
        positif sur l’estime de soi
      - Baigner dans la gloire des autres
        
        Puisque l’estime de soi passe en partie par le groupe
        auquel on appartient, on a tendance à davantage s’identifier au groupe lors de succès
      - Gonfler le statut de l’endogroupe
        
        En favorisant les membres de l’endogroupe, on
        contribue à gonfler le statut de l’endogroupe
        
        Par ricochet, l’amélioration du sort de l’endogroupe
        devrait avoir un effet positif sur l’estime de soi
- - - - Tendance à supposer que les membres d’un exogroupe
        sont plus similaires entre eux que les membres d’un endogroupe
    - - D’autre part, les stéréotypes influencent la manière
        d’interpréter une action, particulièrement lorsque celle ci est ambiguë
      - On voit donc une action à la lumière de nos stéréotypes
        et on est plus susceptible de l’interpréter comme confirmant ceux-ci
      - D’une part, on remarque plus facilement les actions qui
        sont cohérentes avec nos stéréotypes et les exemple qui vont à l’encontre des stéréotypes sont discrédités
      - On voit donc ici la formation d'un cercle vicieux
    - - Nos attentes influencent notre comportement et celui-ci
        fait en sorte que nos attentes sont plus susceptibles de se réaliser
    - - Croyance erronée qu’il existe un lien entre deux
        événements, caractéristiques ou catégories alors qu’il n’en existe aucun
      - La combinaison de deux événements saillants
      - Les corrélations illusoires seraient liées à la
        saillance perceptive
        
        Des individus(p.ex. minorités vs majorité)
        
        Des événements(p.ex. meurtre attire plus l’attention vs
        un don de 20$ à Médecins sans frontières)
- - - - Contact imaginaire
        
        Le fait de s’imaginer en interaction positive avec un
        membre d’un exogroupe (p.ex. jouer à un jeu)
        
        Désavantage : effets moins durables que le contact
        direct et étendu
        
        Avantage : parfois la seule possibilité (p.ex. lorsqu’il y a
        peu de mixité sociale)
      - Contact étendu
        
        Raison 1 : réduit l’anxiété intergroupe (mon ami n’est
        pas mort, peut-être que je survivrai aussi)
        
        Raison 2 : modification des normes de l’endogroupe et
        de l’exogroupe
        
        Je connais quelqu’un qui connaît quelqu’un : Le fait
        d’avoir une relation dans l’endogroupe qui, elle, a une relation avec un membre d’un exogroupe
  - - - D’une part, reconnaître et accepter l’appartenance d’un
        individu à un exogroupe, qui fait partie de son identité et qu’il sera donc motivé à préserver
      - D’autre part, mettre aussi l’accent sur l’endogroupe
        commu
      - Mettre en œuvre conjointement avec les postulats du
        contact optimal pour un meilleur résultat!
    - - À la limite, négation de l’exogroupe et de ses
        particularités, au détriment de l’identité sociale
      - Hypothèse selon laquelle on devrait ignorer (voire carrément nier) l’appartenance au groupe social dans nos interactions avec les autres individus et agir comme
        si ces groupes n’existaient pas
  - - - Support institutionnel et social
        
        Lors de l’adoption de mesures visant à favoriser le
        contact, les figures d’autorité doivent montrer que la transgression ne sera pas tolérée / sera punie
      - Potentiel de faire connaissance
        
        Le contact doit être assez fréquent et de durée assez
        longue pour qu’il puisse se développer une vraie relation entre les membres des différents groupes
        
        La relation positive entraîne affect positif et
        appréciation de l’autre qui s’étend à l’exogroupe
        
        Donne accès à de l’information privilégiée qui permet
        de nuancer l’autre et invalider les stéréotypes
      - Coopération
        
        Le fait de conjuguer les efforts et viser l’atteinte d’un
        but commun
      - Statut égal
        
        Vise à éviter de perpétuer les stéréotypes liés à
        l’infériorité d’un groupe