Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TIỀN LƯƠNG VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ (Một số yếu tố quyết định mức lương cân…
TIỀN LƯƠNG VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
Kinh tế học về phân biệt đối xử
:warning:Phân biệt đối xử của chủ doanh nghiệp
Doanh nghiệp phân biệt đối xử thường dễ bị thay thế bởi doang nghiệp không có phân biệt đối xử
:red_flag:Đo lường phân biệt đối xử trên thị trường
Màu da, sắc tộc, tôn giáo, giới tính,.. :
:no_entry:Phân biệt đối xử do khách hàng và Chính phủ
Một số yếu tố quyết định mức lương cân bằng
Chênh lệch lương
Là phần chênh lệch về lương nhằm bù đắp cho những thuộc tính phi tiền tệ của những công việc khác nhau
Vốn con người
Năng lực, nỗ lực và cơ hội
Năng lực: Khả năng thiên bẩm
Nỗ lực: Sự chăm chỉ
Cơ hội
=> Các yếu tố khó lường
Hiện tượng siêu sao: Người có khả năng cung cấp dịch vụ tới hàng triệu người cùng một lúc
Quan điểm khác về giáo dục: Cung cấp thông tin cho nhà tuyển dụng
Mức lương trên mức cân bằng
Công đoàn: Đàm phán với chủ doanh nghiệp về mức lương và các điều kiện làm việc
Mức lương hiệu quả: Mức lương trên mức cân bằng được doanh nghiệp trả để thúc đẩy năng suất lao động
TÍch lũy đầu tư cho con người như giáo dục, đào tạo thông qua công việc