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第四章勞動 (家庭勞動 (類型 (養育, 家屬照護, 日常家務), 性別化, Responsibilities), 定義 (概念…

- - - - 不論是否有報酬
    - - 報酬！（即注重有償勞動）
  - - - 家庭勞動
      - 義務勞動
- - - - 基本權利
      - 工資
      - 工時
      - 勞工申訴管道
        
        直轄市政府、縣（市）政府勞工主管機關
    - - 二、工會法
        
        團結權
        
        組織與加入工會之權利
        
        現役軍人不得組織工會
      - 三、團體協商法
        
        團體協商權
        
        v. capital: contract
      - 四、勞資爭議處理法
        
        :star:團體爭議權
        
        罷工
        
        為經濟性的不合法手段
        
        教師、國防部及附屬組織、與學校勞工不得罷工
        
        須先經調解與罷工投票
    - - 生存權、工作權、團結權、團體協商權、團體爭議權 etc.
  - - - 二、非勞動力
        
        含1. 高齡、2. 身心障礙、與其他潛在勞動力（指具工作能力的非勞動力，包括 3. 就學 4. 料理家務 5. 其他原因無工作意願 6. 想找工作但未找工作的怯志工作者）
      - 三、 :star: 計算公式
        
        = 勞動力人口 / 15歲以上民間人口
        
        = 就業＋失業人口 / 15歲以上非武裝（現役軍人）及監管人口
        
        :warning: 失業率下降不等於就業情況變好
      - 一、勞動力
        
        年滿15歲，可以參與市場生產工作的人（含就業與失業但正在找工作的人口）
      - 四、台灣勞參率偏低原因
        
        女性二度就業比例低
        
        料理家務（因為懷孕而離開職場）
        
        中高齡勞動力較早退出
        
        產業結構變化快速
        
        年輕勞動力較晚投入
        
        升學因素
      - 五、影響因素
        
        Age
        
        Sex
        
        Culture
        
        Levels of Education