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Stéréotypes, préjugés et discrimination (Biais intergroupe (Racisme…

- - - - D’une part, il y a ce que la personne pense et ressent réellement
      - D’autre part, il y a ce que la personne croit qu’elle devrait penser et ressentir
      - De plus, il y a également toute la question des réactions automatiques /inconscientes
- - - - Une diminution des ressources cognitives disponibles devrait mener à une augmentation des stéréotypes
      - L’inhibition de stéréotypes devrait mener à une diminution des ressources cognitives disponibles pour une autre tâche
  - - - Effet d’homogénéité de l’exogroupe: Tendance à supposer que les membres d’un exogroupe sont plus similaires entre eux que les membres d’un endogroupe
      - Traitement biaisé de l’information: les stéréotypes influencent la manière d’interpréter une action, particulièrement lorsque celleci est ambiguë
      - Prophéties autoréalisatrices: Nos attentes influencent notre comportement et celui-ci fait en sorte que nos attentes sont plus susceptibles de se réaliser.
      - Corrélations illusoires: Croyance erronée qu’il existe un lien entre deux événements, caractéristiques ou catégories alors qu’il n’en existe aucun.
    - - Tout le monde a en mémoire des stéréotypes qui peuvent être activés automatiquement et la différence est dans ce qui vient après l’activation des stéréotypes et les conséquences peuvent parfois être dramatiques
      - Expériences sur les processus automatiques/ contrôlés et le racisme (Correll et al., 2002) -> Résultats : Lorsque l’individu est noir et non-armé, on commet plus souvent l’erreur de tirer. Lorsque l’individu est blanc et armé, on commet plus souvent l’erreur de ne pas tirer.