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候鳥的歸土 (外部團體 (one-forty, 燦爛時光, 學生團隊Rumahku, 移人，移人的Asuka也給予我們可以聯結的資源，因此聯繫上了1…
候鳥的歸土
外部團體
one-forty
燦爛時光
學生團隊Rumahku
移人，移人的Asuka也給予我們可以聯結的資源，因此聯繫上了1095
瞭解議題
透過問卷的方式，去了解外籍看護工在實際照護長輩時是否有遇到什麼我們臨床上觀察不到但很困擾著他的照護問題存在
問卷印尼文化
發現他們會更在乎無法以中文和長輩及雇主溝通，而更想加強這部分
shadow
信任的雇主
家人工作在台北，但長者在大里
建立移工信任
透過實際和他們聊聊了解他們在24hrs都陪伴長輩的情況下他們是否有認知到他們照護技巧不足的問題，還是有其他不是照護技巧的問題卻深深困擾
東協廣場隨機街訪
評估
不信任不敢勇敢傾訴
即使有戳到痛點，但我們因為語言上的困境無法和他們以長語句的方式溝通
困境
樣本數不足，去了三次
語言不通，聽關鍵字回答有和沒有，無法延伸下去敘述
路邊的看護工不熟，他們對我們的防備心很高
真正出問題的是手段
深度訪談、抽屜、照護路徑
團隊現況
語言不通
對照護實務的瞭解較低
不容易直接接觸到痛點的人
報導者
進入某個容易進入的社群
關鍵問題
你們主要能提供的東西是什麼？真的能提供麼？
誰會需要你們提供的東西，為什麼？
有哪些類型的雇主？
他們要從那裡知道你們有這個東西？
需確認的假設
缺發認知，他們認為雇主教我做什麼我就做，所以他們不認為是個問題，參與課程的動機不高
照護技巧雖然從訪談中我們可以觀察出他們是缺乏技巧的
Channel
粉專
一對一到宅指導照護技巧
里長宣傳
推測可能因為我們是民間單位不信任
家庭眾多成員意見也會多，其雇主的大姐認為不需要而取消
課程