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Stéréotypes, préjugés et discrimination (Le biais intergroupe (Relations…
Stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
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Racisme
Racisme moderne : Rejet de croyances explicitement racistes et maintien inconscient de préjugé/comportement discriminatoire;
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Racisme traditionnel : Racisme flagrant qui s'exprime, par exemple, par la ségrégation fondée sur la couleur de la peau.
Menace du stéréotype : Appréhension épprouvée par les membres d'un groupe minoritaire parce que les cpt. pourraient confirmer un stéréotype culturel
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Perspective économique
Théorie du conflit réel : Émergence de préjugés/discrimination lorsqu’il y a
compétition pour des ressources limitées (coopération
mène à une réduction)
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La perspective cognitive
Conservation des ressources : Les stéréotypes facilitent le traitement de l’information (ex. utilisation de stéréotypes libère des ressources)
Processus impliqués
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Traitement biaisé de
l’information attention vers ce qui valide les
stéréotypes / les stéréotypes influencent
l’interprétation)
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Catégorisation : Processus selon lequel on perçoit les personnes comme membre d'un groupe ou d'un catégorie plutôt que comme des individus.
Processus automatiques et contrôlés :Nous avons tous des stéréotypes en mémoire; processus contrôlés pour les court-circuiter
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Sexisme
3 type de sexisme
Sexisme hostile : Animosité à l'égard des femmes, perçues comme usurpant le pouvoir des hommes
Sexisme bienveillant : Comportement favorable et protecteur à l'égard des femmes, à condition qu'elles adoptent des rôles traditionnels
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Sexisme traditionnel : Sexisme consistant à souscrire aux croyances traditionnels relatives au femmes.
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