Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Alimente la creatividad del equipo con conflictos y tensión controlada
Alimente la creatividad del equipo con conflictos y tensión controlada
Los negocios se construyen gracias a personas que disienten y que "cuando dos personas siempre están de acuerdo, una de ellas es innecesaria”
De hecho, esto no solo pasa en los negocios, sino también en la política y en el arte.
Es más, sobran ejemplos del mundo real en los que las alianzas con más éxito se alimentaron tanto de la tensión creativa y la discordia como de la alineación de ideas.
Dos elementos que rompen comúnmente la armonía del equipo, como son la diversidad y la incertidumbre de la tarea, se asociaron positivamente con el rendimiento creativo.
Del mismo modo, una revisión de estudios teóricos y cuantitativos mostró que los equipos suelen ser más creativos cuando tienen menos recursos en lugar de más recursos.
Para que los líderes logren luchar en armonía, inyectando algo de tensión en sus equipos y aceptando una cantidad moderada de conflictos:
Provoque el conflicto y la adversidad
Asegurarse de que el equipo tiene las características de personalidad correctas
Mantenga el estrés positivo
Aumente la seguridad psicológica.
Establezca objetivos ambiciosos, pero alcanzables.
Dele al equipo la oportunidad de establecerse.
Los equipos son más innovadores cuando:
Expresar desacuerdos
Negociar entre diferentes puntos de vista
Son capaces de participar en conflictos de tareas productivas
Trabajar bajo cierta tensión
Cuando los equipos y las organizaciones disfrutan de demasiada armonía, gravitan hacia la inacción y la complacencia. Lo cual produce:
Extinción
Decadencia
El éxito y la felicidad representan una amenaza mayor para las empresas que un grado moderado de insatisfacción.
Cualquier innovación significativa en la historia de la civilización fue producto de mentes insatisfechas.
Las personas innovadoras generalmente son personas que no estaban contentas con el orden actual de las cosas y buscaban interrumpir la armonía existente.
Estar feliz con el status quo es una forma segura de escapar de la creatividad.