Stéréotypes, préjugés et discrimination

Le biais intergroupe

La perspective cognitive

La perspective motivationnelle

Perspective économique

Combattre les stéréotypes

Racisme moderne

Racisme implicite

Relations intergroupes négatives

Préjugés

Discrimination

Stéréotypes

Croyance sur des attributs partagés par l'ensemble des membres d'un groupe

Attitude/Affect à l'égard des membres d'un groupe

Traitement injuste basé sur l'appartenance à un groupe

Rejet de croyances explicitement racistes et maintien inconscient de préjugés/comportement discriminatoire.

comportement discriminatoire si possible de rationaliser(Ex. quelqu'un d'autre va le faire) ou si l'information est ambiguë (Ex. Juger un dossier moyen)

Susceptible au contexte

Biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance

Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d'apparence criminelle, moins digne de confiance

Tâches qui mesurent les associations entre différents concepts et attitudes

Impact de la rareté économique

Théorie du conflit réel

Émergence des préjugés/discrimination lorsqu'il y a compétition pour des ressources limitées (Coopération mène à une réduction)

Augmentation des inégalités entre minorités et majorités ; amorçage du concept de rareté fait qu'on catégorise plus rapidement un visage comme noir; amorçage fait que notre représentation d'un visage noir à la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée

Théorie de l'identité sociale

Groupe minimal

Créer un groupe sur un critère arbitraire et sans signification(Ex. couleur de chandail) suffisant pour faire apparaître l'ethnocentrisme (Favoritisme de l'endogroupe); paradigme classique: estimation des points ( Groupe des sous/sur estimateurs); représentation plus favorable des membres de l'exogroupe

L'estime de soi dépend aussi des statuts et des accomplissements de groupe auquel on s'identifie; pour un estime de soi on peut : Gonfler le statut de l'endogroupe(Favoritisme envers ses membres); se baigner dans la gloire de l'endogroupe; dénigrer l'endogroupe

Processus impliqués

Processus automatiques et contrôlés

Conservations des ressources

Les stéréotypes facilitent le traitement de l'information(Ex.Utilisation de stéréotypes libère des ressources)

Effet d'homogénéité (Penser que les membres d'un exogroupe sont tous pareils); Traitement biaisé de l'information (Attention vers ce qui valide les stéréotypes/les stéréotypes influencent l'interprétation); Prophéties auto réalisatrices; Corrélation illusoire(Saillance perceptive combinée des minorités et des événements négatifs)

Nous avons tous des stéréotypes en mémoire;processus contrôlés pour les court-circuiter

Lorsque le contact direct est impossible

Colorblindness ou multiculturalisme

Hypothèse du contact

Diminuer le contact intergroupe; Conditions optimales; Coopération(But commun); support institutionnel (Transgressions punies); Statut égal (Ne pas perpétuer les stéréotypes basés sur l'inégalité) Fréquence/Durée du contact suffisant pour développer une relation

Contact étendu (Ami qui a une relation avec un membre de l'exogroupe) Contact imaginaire (Imaginer une interaction positive)

Corlorblindness( Négation des différences, perte de l'identité; contreproductif) Multiculturalisme(Acceptation des différences ; attirer l'attention sur l'endogroupe)