Stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
La perspective cognitive
La perspective motivationnelle
Perspective économique
Combattre les stéréotypes
Racisme moderne
Racisme implicite
Relations intergroupes négatives
Préjugés
Discrimination
Stéréotypes
Croyance sur des attributs partagés par l'ensemble des membres d'un groupe
Attitude/Affect à l'égard des membres d'un groupe
Traitement injuste basé sur l'appartenance à un groupe
Rejet de croyances explicitement racistes et maintien inconscient de préjugés/comportement discriminatoire.
comportement discriminatoire si possible de rationaliser(Ex. quelqu'un d'autre va le faire) ou si l'information est ambiguë (Ex. Juger un dossier moyen)
Susceptible au contexte
Biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance
Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d'apparence criminelle, moins digne de confiance
Tâches qui mesurent les associations entre différents concepts et attitudes
Impact de la rareté économique
Théorie du conflit réel
Émergence des préjugés/discrimination lorsqu'il y a compétition pour des ressources limitées (Coopération mène à une réduction)
Augmentation des inégalités entre minorités et majorités ; amorçage du concept de rareté fait qu'on catégorise plus rapidement un visage comme noir; amorçage fait que notre représentation d'un visage noir à la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée
Théorie de l'identité sociale
Groupe minimal
Créer un groupe sur un critère arbitraire et sans signification(Ex. couleur de chandail) suffisant pour faire apparaître l'ethnocentrisme (Favoritisme de l'endogroupe); paradigme classique: estimation des points ( Groupe des sous/sur estimateurs); représentation plus favorable des membres de l'exogroupe
L'estime de soi dépend aussi des statuts et des accomplissements de groupe auquel on s'identifie; pour un estime de soi on peut : Gonfler le statut de l'endogroupe(Favoritisme envers ses membres); se baigner dans la gloire de l'endogroupe; dénigrer l'endogroupe
Processus impliqués
Processus automatiques et contrôlés
Conservations des ressources
Les stéréotypes facilitent le traitement de l'information(Ex.Utilisation de stéréotypes libère des ressources)
Effet d'homogénéité (Penser que les membres d'un exogroupe sont tous pareils); Traitement biaisé de l'information (Attention vers ce qui valide les stéréotypes/les stéréotypes influencent l'interprétation); Prophéties auto réalisatrices; Corrélation illusoire(Saillance perceptive combinée des minorités et des événements négatifs)
Nous avons tous des stéréotypes en mémoire;processus contrôlés pour les court-circuiter
Lorsque le contact direct est impossible
Colorblindness ou multiculturalisme
Hypothèse du contact
Diminuer le contact intergroupe; Conditions optimales; Coopération(But commun); support institutionnel (Transgressions punies); Statut égal (Ne pas perpétuer les stéréotypes basés sur l'inégalité) Fréquence/Durée du contact suffisant pour développer une relation
Contact étendu (Ami qui a une relation avec un membre de l'exogroupe) Contact imaginaire (Imaginer une interaction positive)
Corlorblindness( Négation des différences, perte de l'identité; contreproductif) Multiculturalisme(Acceptation des différences ; attirer l'attention sur l'endogroupe)