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Stéréotypes, préjugés et discrimination (Le biais intergroupe (Racisme…
Stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
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Racisme implicite
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Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d'apparence criminelle, moins digne de confiance
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Rejet de croyances explicitement racistes et maintien inconscient de préjugés/comportement discriminatoire.
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comportement discriminatoire si possible de rationaliser(Ex. quelqu'un d'autre va le faire) ou si l'information est ambiguë (Ex. Juger un dossier moyen)
Émergence des préjugés/discrimination lorsqu'il y a compétition pour des ressources limitées (Coopération mène à une réduction)
Augmentation des inégalités entre minorités et majorités ; amorçage du concept de rareté fait qu'on catégorise plus rapidement un visage comme noir; amorçage fait que notre représentation d'un visage noir à la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée
Créer un groupe sur un critère arbitraire et sans signification(Ex. couleur de chandail) suffisant pour faire apparaître l'ethnocentrisme (Favoritisme de l'endogroupe); paradigme classique: estimation des points ( Groupe des sous/sur estimateurs); représentation plus favorable des membres de l'exogroupe
L'estime de soi dépend aussi des statuts et des accomplissements de groupe auquel on s'identifie; pour un estime de soi on peut : Gonfler le statut de l'endogroupe(Favoritisme envers ses membres); se baigner dans la gloire de l'endogroupe; dénigrer l'endogroupe
Les stéréotypes facilitent le traitement de l'information(Ex.Utilisation de stéréotypes libère des ressources)
Effet d'homogénéité (Penser que les membres d'un exogroupe sont tous pareils); Traitement biaisé de l'information (Attention vers ce qui valide les stéréotypes/les stéréotypes influencent l'interprétation); Prophéties auto réalisatrices; Corrélation illusoire(Saillance perceptive combinée des minorités et des événements négatifs)
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Diminuer le contact intergroupe; Conditions optimales; Coopération(But commun); support institutionnel (Transgressions punies); Statut égal (Ne pas perpétuer les stéréotypes basés sur l'inégalité) Fréquence/Durée du contact suffisant pour développer une relation
Contact étendu (Ami qui a une relation avec un membre de l'exogroupe) Contact imaginaire (Imaginer une interaction positive)
Corlorblindness( Négation des différences, perte de l'identité; contreproductif) Multiculturalisme(Acceptation des différences ; attirer l'attention sur l'endogroupe)