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Gestão do desempenho (Avaliação de desempenho (Baseado em cargo, Baseado…
Gestão do desempenho
Avaliação de desempenho
Baseado em cargo
Baseado em compet.
Identificar principais colaboladores
Melhorar desemp. da equipe
Melhorar comunicação
Estimular a excelência
Suporte para tomada de decisão
Identificar incentivo mais adequado
Estimular a produtividade
Avaliação de comportamento
Trabalho realizado e desafios profissionais
Condições de trabalho e ambiente
Políticas e práticas organizacionais
Identidade com os valores e produtos
Relacionamento interpessoal
Adesão da pessoa aos valores da org.
Atitude da pessoa diante do trab.
Gestão do desempenho
Identificar tarefas e responsabilidades
Definir compet para o sucesso
Assegurar que a equipe cumpra a estrategia
Habilidades
Feedback
Motivar e Recompensar
Procedimentos corretivos
Avaliação de resultado
Objetivos
Metas
Específica
Mensurável
Atingível
Relevante
Tempo de entrega
Hábito transformador
Rotina de sucessoo
Esforços
Desenvolvimento
Foco
PDI
Alinhamento
Mapeamento
Definição de estrategias
Acompanhamento