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Interesses Corporativos e Individuais (Competências Necessárias (Análise e…
Interesses Corporativos e Individuais
Gestão de Pessoas
Propósito e Alcance de Missão
Propósito de buscar a convergência de interesse e finalidades entre as pessoas, organização e sociedade
Estímulos à comportamentos como criatividade, cooperação, espírito de equipe e capacidade de assumir riscos.
Abordagens
Política
Estratégica
Funcionalista
Remuneração
Avaliação de Desempenho
Treinamento
Procedimentos técnicos de seleção
Divergência entre gerações
Enfatizar os Valores da Organização
Redução de Conflitos Comunicativa
Recrutamento e Seleção Alinhado com a Posição Estratégica da Empresa
Comunicação Assertiva
Distanciamento entre Diretores e Funcionários
Competências Necessárias
Análise e Resolução de Problemas
Negociação e Persuasão
Adaptação à mudanças
Networking
Orientação para Resultados
Eficácia comunicacional
Liderança
Gestão da Diversidade Cultural
Compreensão Estratégica
Flexibilidade
Autodesenvolvimento
Resiliência
Autoconfiança
Iniciativa
Fases Evolutivas da Gestão
Tecnista
Administrativa
Legal
Estratégica
Contábil
Principais Responsabilidades
Contribuir na definição de estrutura organizacional
Representar os trabalhadores perante a alta direção
Desenvolver Competências
Criar condições para que a organização possa adaptar-se rapidamente aos ciclos de inovação do mercado
Empresa x Indivíduo
Produtividade x Orgulho de Pertencer
Competitividade x Melhores Benefícios
Lucratividade x Crescimento Profissional
Participação de Mercado x Liberdade para trabalhar
Crescimento Sustentável x Empregabilidade