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Incontournables (Positionnement vis à vis de l'entreprise (Faire…
Incontournables
Cible = caractéristiques des jeunes
Dernier km avant emploi :<3: :<3: :<3:
Une bonne préparation des candidats en amont :<3: :<3:
Identifier là où sont les jeunes / des groupes de jeunes en amont :<3:
Avoir une vision des envies et besoins des jeunes sortis de Boost
Positionnement vis à vis de l'entreprise
Faire attention aux petits volumes, soit une entreprise a de gros besoins, soit de petits volumes et on recherche plusieurs entreprises. On ne part pas avec une entreprise qui a qu'un besoin de 1/2 jeunes.
On ne part pas avec les entreprises pour qui c'est du "one shot"
Besoin en main d'oeuvre bien identifié en amont (métiers en tension ou métier d'avenir) :<3:
Mobilisation des entreprises sur différents volets = identification des jeunes, recrutement, parrainage, ... :<3:
Mobilisation financière des entreprises :<3:
Accompagnement personnalisé renforcé
Accompagnement individualisé ++ pendant et à l’issue = un CEFI qui est + un « coordinateur emploi/formation » en lien avec l’entreprise et les formateurs + objectif éducatif de rendre le jeune autonome sur ce point (animation de réseau)
Place du collectif à maintenir
Caractéristiques de la formation
Parcours qualifiant : validation d'une compétence acquise et qualification totale recherchée :<3: :<3:
Formation courte : 8/10 semaines ?
Apprentissage du geste en situation de travail
Une part de TRE