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SUBPROCESOS EN EL MACRO PROCESO DE TALENTO HUMANO : images (2) (Procesos…

- - - - Incentivos y beneficios
        
        Higiene y seguridad Industrial
        
        calidad de vida Laboral
        
        Relación a la salud mental y física de las personas en su lugar de trabajo el estrés, ya que influye en el desmejoramiento de la calidad y productividad de la organización.
        
        Busca el bienestar de los empleados, ya que las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo provocan enormes prejuicios a las personas y a las organizaciones, en términos de costos humanos, sociales y financieros.
        
        medios indispensables de complemento y apoyo, proporcionados y financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo
      - Proceso de remuneración o pago que reciben los trabajadores por su desempeño de las funciones derivadas de su empleo
  - - - Desarrollo profesional
        
        Evaluación del desempeño
        
        Monitoreo
        
        Acompañar y controlar las actividades de las personas y verificar resultados de estas en comparación con los objetivos planteados
        
        Rendimiento global del empleado, con el fin de estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de las personas dentro de la organización, verificando su aporte a ella.
        
        Se centra en los futuros puestos que puede llegar a ocupar dentro de la organización, lo que con llevará a requerir nuevas habilidades y aptitudes, interesándose en el crecimiento personal del empleado, pensando más en su carrera futura que en el cargo actual.
      - Capacitar a los empleados nuevos y actuales para que puedan responder efectivamente a las necesidades y funciones del cargo y de la organización.
  - - - Relaciones con el sindicato
        
        Sesacion y Ruptura Laboral
        
        Salida de un empleado de la organización, lo cual tiene implicaciones tanto para los empleados como para la misma organización. La ruptura laboral se puede dar de manera voluntaria o involuntaria, dependiendo de quien tome la iniciativa de dar por terminado el contrato.
        
        En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base o empresa, y si por cualquier motivo llegara a coexistir substituirá el que tenga mayor número de afiliados
      - Resolución del conflicto laboral que se traduce en un conflicto jurídico, dado que las relaciones obrero-patronales están reguladas por normas en las que se establecen derechos y deberes, que obligan a las partes al cumplimiento de los términos contractuales según la normatividad laboral
  - - - lo definen como la elaboración e implementación de programas que permitan identificar y definir el número y tipo de personas para lograr los objetivos
      - Politicas del area
        
        Son las pautas que guían el camino para la realización de acciones, definidas con el fin de que se pueda sortear cualquier obstáculo que se genere, dando respuesta o solución a problemas
        
        Marco Legal
        
        En nuestro contexto colombiano se debe conocer la Ley 100 de 1993, la Ley 50 de 1990, la ley 789 de 2002.para trabajar bajo condiciones de equidad e igualdad y que permite mantener clara una relación compañía-empleado.
        
        Análisis y diseños de cargos
        
        consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo; sus principales objetivos y actividades; las condiciones bajo las que se lleva a cabo; y los conocimientos, habilidades, competencias y aptitudes necesarios para desempeñarlo
  - - - Seleccion de personal
        
        Contratacion
        
        Induccion
        
        busca dar al empleado la información necesaria para el buen desarrollo de su trabajo, y el programa de socialización debe ir a que los nuevos empleados aprendan las reglas de actitudes, conductas, estándares y valores que se esperan de él por parte de la gerencia y la organización.
        
        Proceso mediante el cual una persona se obliga a prestar un servicio, bajo dependencia o subordinación y recibiendo el pago de una remuneración.
        
        es predecir el futuro comportamiento, desempeño y rendimiento de la persona dentro de la organización, buscando que ésta se adapte a las descripciones y especificaciones del puesto.
      - Proceso mediante el cual se captan los candidatos potencialmente aptos y capaces de ocupar los cargos, de acuerdo con los requerimientos o perfiles suministrados en la requisición.