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Alimente la creatividad del equipo con conflictos y tensión controlada…
Alimente la creatividad del equipo con conflictos y tensión controlada
Las alianzas con más éxito se alimentaron tanto de la tensión creativa y la discordia como de la alineación de ideas
La creatividad y la innovación se pueden mejorar al reducir la armonía en el equipo
Los equipos suelen ser más creativos cuando tienen menos recursos
Estar feliz con el status quo es una forma segura de escapar de la creatividad
Inyecten algo de tensión en sus equipos
Establezca objetivos ambiciosos pero alcanzables
La motivación se puede aumentar al establecer objetivos ambiciosos, que están en el límite de la capacidad del equipo
El rendimiento es mejor cuando las tareas son moderadamente difíciles
Mantenga el estrés positivo
Enmarcar los desafíos como oportunidades, generar esperanza y propósito
Provoque el conflicto y la adversidad
Lograr que las personas hablen honestamente y utilicen los desacuerdos para llegar a decisiones más consideradas
Prepare al equipo para enfrentar el conflicto
Asegúrese de que el equipo tiene las características de personalidad correctas
Niveles agregados de autoconsciencia y amabilidad
Aumente la seguridad psicológica
La confianza dentro de los grupos es el mejor predictor del conflicto productivo de la tarea
Crea una atmósfera de participación y confianza que permite a los miembros involucrarse activamente en conductas sociales con cierto riesgo
Dele al equipo la oportunidad de establecerse
Los equipos con un historial laboral compartido cometían la mitad de errores que los equipos recién formados
Los miembros del equipo con valores similares son más propensos a tolerar la tensión
La lealtad es una poderosa fuente de resiliencia