Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

了解團隊工作 (團隊v.s.團體 (類型 (自我管理 (包括 (工作規畫, 派遣, 配置任務, 營運決策, 採取行動), 衝突管理❌…

- - - - 流程配置➡️改善
      - 永久性團隊➡️標準化
    - - 10~15人
      - 高相關
      - 相互依賴
      - 主管重要性⬇️
      - 包括
        
        工作規畫
        
        派遣
        
        配置任務
        
        營運決策
        
        採取行動
      - 效率➡️促進行為
      - 衝突管理❌
        
        良性衝突➡️團隊績效⬆️
    - - 定義
        
        層級同
        
        不同工作領域
        
        完成任務
      - 交換資訊
      - 不易管理
      - 不易管理
        
        領導權❌
        
        初期管理❌
        
        耗時
    - - 利用電腦科技
      - 效能➡️具備
        
        信任感
        
        嚴密監控
        
        成果➡️宣傳
      - 非現實替代品 :star:
    - - 團隊的團隊
      - 好表現➡️跨界協調
      - 太大➡️多團隊 :star:
- - - - 個別知識
      - 高能力
        
        複雜問題
        
        適應
      - 領導者 :star:
    - - 勤勉盡責➡️支援
      - 高度開放➡️績效
      - 開放性➡️衝突➡️績效
    - - 滿足決策
    - - 人口統計學
      - 負面引響
      - 領導➡️績效
    - - 短期➡️干擾
      - 高文化➡️績效
      - 合作問題]
    - - 效能 :star:
      - 績效佳➡️5-9人
      - 團隊大➡️凝聚力 :red_cross:
    - - 選擇➡️不參與
      - 納入考量
  - - - 計畫/目的
        
        目標➡️策略
        
        討論➡️共識➡️成功團隊
      - 目標
        
        目標➡️具體
        
        挑戰性
      - 功效
        
        信心➡️團隊功效
        
        訓練
      - 認同
        
        團隊認同➡️績效
      - 凝聚力
        
        情感➡️奉獻
        
        任務簡單➡️高創造力 :red_cross:
      - 心智模式
        
        共享關鍵
        
        行動團隊➡️共享
      - 衝突水準
        
        關係衝突➡️有害
        
        任務衝突➡️有利決策'
      - 社會閒散
        
        貢獻➡️確認 :red_cross:
        
        改變➡️肩負責任
  - - - 生產力
      - 滿足度
      - 績效
- - - - 執行角色
  - - - 專家➡️練習➡️滿足感
  - - - 合作非競爭
- - - - 組合
      - 部署
      - 聚焦
      - 解散