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働きやすさが高い状態を 創りだすために必要なこと モチベーションを下げる要因 (労働時間が適切 (WEBDの業務量を減らす…
働きやすさが高い状態を
創りだすために必要なこと
モチベーションを下げる要因
労働時間が適切
WEBDの業務量を減らす
リーダーのチェック業務を置き換えられる
リーダーのフォロー・チェックが不要なメンバーを増やす
入稿メールの記載ミス・漏れによるムダな稼働を減らす
営業・ＲＰの対応不良によるムダな稼働を減らす
業務を分散させる
最適な案件割振り
割振り後の協力
金曜実査比率を減らす
上限件数を超えたら、スケジュール調整を要請する
待ち時間を減らす
WEB制作の待ち時間を減らす
データ開発の待ち時間を失くす
リーダーのチェック待ち
メンバーのチェック依頼待ち
キャパを増やす
東京に社員を増やす
地方の外注先の発注量を増やす
１人１人の生産性を高める
教育
システム改修
休日出勤の負担が少ない
自動追加・督促機能
引き継ぎ量を減らす
それぞれ自分でやる
平日対応だけで済ます
定時帰りの希望がある程度通る
帰宅時間をコントロールできる
リーダー
シフト
メンバー
リフト
時短メンバー
ライト案件チーム？
ペア運用
過度なストレスがかからない
突発・無理な対応を減らす
入稿日当日の入稿依頼を失くす
標準スケジュールを守ってもらう
確定タイミング
画面作成期間
正確な設問数見積もり、戻し
モンスタークライアントへの対応
不満・不満を吐き出せる・解決する環境がある
Webd! 知恵袋
イイネ、ポイントにならない、誰かのしりぬぐい、
を共有して集計できるシステム
不安を傾聴、解決する環境がある
適切なレベル・量の案件割振り
適切な責任範囲・適切なフォロー
体調不良時の勤務調整ができる