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Les stéréotypes, préjugés et discrimination (Le biais intergroupe (Les…
Les stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
Racisme moderne: c'est un rejet de croyances explicitement racistes envers certains groupes et maintien inconscient de préjugés/comportements discriminatoire.
Susceptible au contexte: comportement discriminatoire si possible de rationnaliser (ex) quelqu'un d'autre va le faire) ou si l'information est ambiguë (ex) juger un dossier ''moyen'').
Racisme implicite : Il est difficile de mesurer des attitudes qui ne sont pas acceptées socialement. Il y a des tâches qui peuvent mesurer les associations faites entre différents concepts et attitudes. (ex) IAT)
Experience 1 de Stanley et al. et Expérience 2 de Stanley et al.: Biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance.
Expérience de Dotsch et al.: Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d'apparence criminelle, moins digne de confiance).
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La perspective cognitive
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Les processus automatiques et contrôlés : Ce qui distingue les gens avec peu de préjugés de ceux avec beaucoup de préjugés est leur capacité à utiliser leur processus contrôlés pour court-circuiter les stéréotypes qui sont automatiquement activés.
La conservation des ressources: Les stéréotypes ont à la base une utilité, soit permettre de simplifier le traitement de l'information. (ex) utilisation de stéréotypes libère des ressources)
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