Croyance selon laquelle certains attributs sont partagés par l'ensemble des membres d'un groupe

Comportement négatif dirigé vers les membres d'un groupe particulier

Attitude ou affect à l'endroit d'un groupe et les membres de ce groupe

Rejet de croyance explicitement raciste envers certains groupes et maintient constant de préjugé

La situation détermine si une personne agira de manière préjudiciable ou discriminatoire

Lorsque la situation fait en sorte qu'on pourrait être perçu comme une personne raciste ayant des préjugés ou des comportements discriminatoires, alors on agit selon des valeurs égalitaires.

Lorsque la situation fait en sorte qu'il est possible de justifier notre comportement sans passer pour raciste, alors les préjugés et la discrimination peuvent teinter le comportement

Méthodes reposant sur des associations inconscientes entre un concept et une attitude

Biais pro-blanc dans le iAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance

Plus criminel et moins de confiance donnée

Moins criminel et plus de confiance donnée

Les préjugés et la discrimination émergent lorsqu'il y a une compétition pour l'accès à des ressources limités

La coopération facilite la résolution de problème

Vérifier comment la simple appartenance à ce groupe entraîne de l'ethnocentrisme et modifie les stéréotypes, les préjugés et la discrimination à l'égard des non-membres

Paradigme qui vise a créer des groupes sur une base complètement artificielle et sans signification

Estimation du nombre de points affichés rapidement sur l'écran

Favoriser les membres de son endogroupe

Dénigrer l'autre groupe pour hausser l'estime de soi de notre endogroupe

On s’identifie au groupe lors de succès et à se désaffilier un peu lors d'insuccès

Les stéréotypes ont, à la base, une utilité, soit permettre de simplifier le traitement de l'information

Une diminution des ressources cognitives disponibles devrait mener à une augmentation des stéréotypes

L'inhibition de stéréotypes devrait mener à une diminution des ressources cognitives disponibles pour une autre tâche

Tendance à supposer que les membres d'un exogroupe sont plus similaires entre eux que les membres d'un endogroupe

On remarque plus facilement les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes

Nos attentes influencent notre comportement et notre comportement confirme nos attentes

Croyance érronée qu'il éxiste un lien entre deux évènements, caractéristiques ou catégories alors qu'il n'en existe aucun

Les corrélations illusoires sont liées à la saillance perceptive (un meurtre attire plus l'attention qu'un don de 20 $ à Médecin sans frontière)

Tout le monde à les mêmes stéréotypes, sauf que la capacité a utiliser leurs processus contrôlés peux court-circuiter les stéréotypes qui sont automatiquement activés

Le fait de conjuguer les efforts et viser l'atteinte d'un but commun

Les figures d'autorités montre que la transgression ne sera pas tolérée ou punie

Le contact doit être assez fréquent et de durée assez longue pour qu'il puisse se développer une vrai relation entre les membres des différents groupes

Vise à éviter de perpétuer les stéréotypes liés à l'infériorité d'un groupe

Ex: Je connais quelqu'un qui connait quelqu'un

Le fait de s'imaginer en interaction positive avec un membre d'un exogroupe

Ignorer l'appartenance au groupe social dans nos interactions avec les autres individus et agir comme si ces groupes n'éxistaient pas

Négation de l'exogroupe et de ses particularités, au détriment de l'identité sociale

Lorsque c'est appliqué, il y a un sentiment de perte d'identité des groupes victimes de préjugés qui peut être aliénant

Reconnaître et accepter l'appartenance d'un individu à un exogroupe

Mettre l'accent sur l'endogroupe commun

Mettre en oeuvre conjointement avec les postulats du contact optimal pour un meilleur résultat