Stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
Les relations intergroupes négatives
Discrimination
Préjugés
Stéréotypes
Croyance selon laquelle certains attributs sont partagés par l'ensemble des membres d'un groupe
Comportement négatif dirigé vers les membres d'un groupe particulier
Attitude ou affect à l'endroit d'un groupe et les membres de ce groupe
Le racisme moderne
Rejet de croyance explicitement raciste envers certains groupes et maintient constant de préjugé
La situation
La situation détermine si une personne agira de manière préjudiciable ou discriminatoire
Perception des autres qu'on est raciste
Possibilité de justifier son comportement
Lorsque la situation fait en sorte qu'on pourrait être perçu comme une personne raciste ayant des préjugés ou des comportements discriminatoires, alors on agit selon des valeurs égalitaires.
Lorsque la situation fait en sorte qu'il est possible de justifier notre comportement sans passer pour raciste, alors les préjugés et la discrimination peuvent teinter le comportement
Le racisme implicite
Méthode (Implicit Association Test, iAT)
Méthodes reposant sur des associations inconscientes entre un concept et une attitude
Racisme implicite et jugements de confiance
Biais pro-blanc dans le iAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance
Racisme implicite et représentations
Préjugés élevés
Préjugés faibles
Plus criminel et moins de confiance donnée
Moins criminel et plus de confiance donnée
La perspective économique
Théorie du conflit réel
Les préjugés et la discrimination émergent lorsqu'il y a une compétition pour l'accès à des ressources limités
Coopération
La coopération facilite la résolution de problème
Impacts de la rareté économique
Augmentation des inégalités entre les majorités et minorités ethniques
En cas de rareté économique, on catégorise plus rapidement une personne comme ''noire''
L'amorçage fait que notre représentation d'un visage noir a la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée
La perspective motivationnelle
Groupe minimal
Fonction
Vérifier comment la simple appartenance à ce groupe entraîne de l'ethnocentrisme et modifie les stéréotypes, les préjugés et la discrimination à l'égard des non-membres
Paradigme qui vise a créer des groupes sur une base complètement artificielle et sans signification
Paradigme classique
Estimation du nombre de points affichés rapidement sur l'écran
Les visages de l'endogroupe sont jugés plus favorablement que ceux de l'exogroupe
Théorie de l'identité sociale
Estime de soi
Facteurs dépendants de l'estime de soi
Moyens de hausse d'estime de soi
Les accomplissements
Le statut et des accomplissements des groupes auxquels on s'identifie
Statut
Dénigrement de l'autre
Baigner dans la gloire des autres (membres de l'endogroupe)
Gonfler le statut de l'endogroupe
Favoriser les membres de son endogroupe
Dénigrer l'autre groupe pour hausser l'estime de soi de notre endogroupe
On s’identifie au groupe lors de succès et à se désaffilier un peu lors d'insuccès
La perspective cognitive
Conservation des ressources cognitives
Les stéréotypes ont, à la base, une utilité, soit permettre de simplifier le traitement de l'information
Une diminution des ressources cognitives disponibles devrait mener à une augmentation des stéréotypes
L'inhibition de stéréotypes devrait mener à une diminution des ressources cognitives disponibles pour une autre tâche
Les processus impliqués
Effet d'homogénéité de l'exogroupe
Tendance à supposer que les membres d'un exogroupe sont plus similaires entre eux que les membres d'un endogroupe
Traitement biaisé de l'information
On remarque plus facilement les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes
Prophéties autoréalisatrices
Corrélations illusoires
Nos attentes influencent notre comportement et notre comportement confirme nos attentes
Croyance érronée qu'il éxiste un lien entre deux évènements, caractéristiques ou catégories alors qu'il n'en existe aucun
Les corrélations illusoires sont liées à la saillance perceptive (un meurtre attire plus l'attention qu'un don de 20 $ à Médecin sans frontière)
Processus automatiques et contrôlés
Tout le monde à les mêmes stéréotypes, sauf que la capacité a utiliser leurs processus contrôlés peux court-circuiter les stéréotypes qui sont automatiquement activés
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Combattre les stéréotypes
Hypothèse du contact
Support institutionnel et social
Potentiel de faire connaissance
Coopération
Statut égal
Le fait de conjuguer les efforts et viser l'atteinte d'un but commun
Les figures d'autorités montre que la transgression ne sera pas tolérée ou punie
Le contact doit être assez fréquent et de durée assez longue pour qu'il puisse se développer une vrai relation entre les membres des différents groupes
Vise à éviter de perpétuer les stéréotypes liés à l'infériorité d'un groupe
Lorsque le contact direct est impossible
Contact étendu
Contact imaginaire
Ex: Je connais quelqu'un qui connait quelqu'un
Le fait de s'imaginer en interaction positive avec un membre d'un exogroupe
Colorblindness ou multiculturalisme ?
Colorblindness
Multiculturalisme
Ignorer l'appartenance au groupe social dans nos interactions avec les autres individus et agir comme si ces groupes n'éxistaient pas
Négation de l'exogroupe et de ses particularités, au détriment de l'identité sociale
Lorsque c'est appliqué, il y a un sentiment de perte d'identité des groupes victimes de préjugés qui peut être aliénant
Reconnaître et accepter l'appartenance d'un individu à un exogroupe
Mettre l'accent sur l'endogroupe commun
Mettre en oeuvre conjointement avec les postulats du contact optimal pour un meilleur résultat