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Stéréotypes, préjugés et discrimination (Le biais intergroupe (Les…

- - - - Comportement négatif dirigé vers les membres d'un groupe particulier
    - - Attitude ou affect à l'endroit d'un groupe et les membres de ce groupe
    - - Croyance selon laquelle certains attributs sont partagés par l'ensemble des membres d'un groupe
  - - - La situation détermine si une personne agira de manière préjudiciable ou discriminatoire
      - Perception des autres qu'on est raciste
        
        Lorsque la situation fait en sorte qu'on pourrait être perçu comme une personne raciste ayant des préjugés ou des comportements discriminatoires, alors on agit selon des valeurs égalitaires.
      - Possibilité de justifier son comportement
        
        Lorsque la situation fait en sorte qu'il est possible de justifier notre comportement sans passer pour raciste, alors les préjugés et la discrimination peuvent teinter le comportement
  - - - Méthodes reposant sur des associations inconscientes entre un concept et une attitude
      - Racisme implicite et jugements de confiance
        
        Biais pro-blanc dans le iAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance
      - Racisme implicite et représentations
        
        Préjugés élevés
        
        Plus criminel et moins de confiance donnée
        
        Préjugés faibles
        
        Moins criminel et plus de confiance donnée
- - - - La coopération facilite la résolution de problème
- - - - Vérifier comment la simple appartenance à ce groupe entraîne de l'ethnocentrisme et modifie les stéréotypes, les préjugés et la discrimination à l'égard des non-membres
    - - Estimation du nombre de points affichés rapidement sur l'écran
      - Les visages de l'endogroupe sont jugés plus favorablement que ceux de l'exogroupe
  - - - Facteurs dépendants de l'estime de soi
        
        Les accomplissements
        
        Le statut et des accomplissements des groupes auxquels on s'identifie
        
        Statut
      - Moyens de hausse d'estime de soi
        
        Dénigrement de l'autre
        
        Dénigrer l'autre groupe pour hausser l'estime de soi de notre endogroupe
        
        Baigner dans la gloire des autres (membres de l'endogroupe)
        
        On s’identifie au groupe lors de succès et à se désaffilier un peu lors d'insuccès
        
        Gonfler le statut de l'endogroupe
        
        Favoriser les membres de son endogroupe
- - - - Tendance à supposer que les membres d'un exogroupe sont plus similaires entre eux que les membres d'un endogroupe
    - - On remarque plus facilement les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes
    - - Nos attentes influencent notre comportement et notre comportement confirme nos attentes
    - - Croyance érronée qu'il éxiste un lien entre deux évènements, caractéristiques ou catégories alors qu'il n'en existe aucun
      - Les corrélations illusoires sont liées à la saillance perceptive (un meurtre attire plus l'attention qu'un don de 20 $ à Médecin sans frontière)
- - - - Les figures d'autorités montre que la transgression ne sera pas tolérée ou punie
    - - Le contact doit être assez fréquent et de durée assez longue pour qu'il puisse se développer une vrai relation entre les membres des différents groupes
    - - Le fait de conjuguer les efforts et viser l'atteinte d'un but commun
    - - Vise à éviter de perpétuer les stéréotypes liés à l'infériorité d'un groupe
  - - - Ex: Je connais quelqu'un qui connait quelqu'un
    - - Le fait de s'imaginer en interaction positive avec un membre d'un exogroupe
  - - - Ignorer l'appartenance au groupe social dans nos interactions avec les autres individus et agir comme si ces groupes n'éxistaient pas
      - Négation de l'exogroupe et de ses particularités, au détriment de l'identité sociale
      - Lorsque c'est appliqué, il y a un sentiment de perte d'identité des groupes victimes de préjugés qui peut être aliénant
    - - Reconnaître et accepter l'appartenance d'un individu à un exogroupe
      - Mettre l'accent sur l'endogroupe commun
      - Mettre en oeuvre conjointement avec les postulats du contact optimal pour un meilleur résultat