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天橋上的魔術師 (附錄之實戰問答 (一小時探索一個職業利用招聘及問答網站快速了解該職業工作內容、薪資水平、和當前能力匹配程度 …

- - - - 剛需性行業：打持久戰，大後期英雄類型。
      - 週期性行業：技術過熱期後的低谷期預備進場，復甦期果斷入行。
  - - - 工作心情好、效率好、連帶能力提升快速。
    - - 受公司重視、資源多、待遇好且容易被看見。
    - - 對行業依附度不高的，轉行不必窮三年。
  - - - 業務產品是什麼?聽過嗎?口碑如何?
      - 客戶是誰?
      - 核心團隊背景?在這領域做多久?
  - - - 同等投資益得相對高回饋(人流大)
      - 易找到與自己專業匹配之職務
      - 學習、成長機會相對多
    - - 可選深度依賴本地資源發展的行業
      - 單打獨鬥類行業，例如作家、藝術家
      - 生活服務類行業
      - 政府或國營企業
  - - - 其成就動機強，好榜樣促使你進步
      - 能容人，可接受他人和自己不一樣的想法，保持和而不同
      - 真誠
      - 彼此價值觀相近，會讓你更忠誠於工作，願意效忠
    - - 不守承諾
      - 性格扭曲
      - 惡意剝奪你看重的價值感
    - - 過去幾年，你和你團隊做最成功的項目是哪個呢?可否大致說明你是如何帶領大家順利完成這個目標的?
      - 做為領導者，你如何管理團隊中表現平平的成員?
      - 做為領導者，最看不慣員工的哪種行為?
- - - - 先假定自己是，去做，最後真的擁有這身分。
        eg.做一份未來理想職業的履歷
- - - - 實體作品
        
        木工園藝烹飪等
      - 虛擬作品
        
        文章報告視頻代碼等
  - - - 拆細故事
        
        目標及完成期限
        
        為了達到目標做了什麼
        
        背景
        
        最終結果為何
        
        這事展現了什麼能力
      - 比較：屬加種差
        
        與他人比較，你做這件事的優勢在哪?
        
        與相似事件比較，這件事有何特別?差異是?
        
        與不同階段比較，若這事由半年前的你處理，會有何不同?
      - 應用
        
        這件事使用的能力還能用在哪?
        
        這類事件發生有無共同規律?一般發生的背景?
        
        什麼方法可以多做類似的事?
    - - 讓他人描述比評價更客觀
    - - 假如你要培養一人到達你現在的程度，
        你會招募什麼樣的人?並教給他那些技能?
        用客觀眼光看自己挖掘自身優勢
  - - - 你的劣勢，木桶平放時，
        決定你容積大小的關鍵，會限制你職業發展。
        盡可能消弭。
    - - 你的優勢，吸引他人目光所在，
        木桶傾斜放置時，決定容積大小的關鍵。
        盡可能多找到。
    - - 你的基礎能力，紮實穩固才能讓水注入木桶，看出容量。
    - - 同個木桶，短板朝下傾斜容量最小，長板朝下反之，
        代表找到你的優勢能力能剛好滿足其需求的組織最佳。
        找到你的主場
    - - 將你的長板和短板、桶底、用桶箍箍住，
        然後盡可能往長板傾斜，系統性的結合自身能力。
- - - - 財產資源
        個人資產與負債表
        年度個人(家庭)收支狀況
        欄位：項目、金額
        
        存量財產+增量財產*時間週期(2年)
      - 人脈資源評估表
        (可從社交軟體通訊錄中分類)
        欄位：人脈類型、數量
        
        連結性
        
        弱：彼此知道對方是誰，並願意聯繫。
        
        強：可分享重要隱私，彼此信任度高。
        
        內外部
        
        外：能有效交流，不在同產業。
        
        內：能有效交流，在同產業。
      - 時間資源統計表(週)
        欄位：時間類型、數量
        
        我的時間怎花掉的?
        
        我可以自由支配的時間多少?
    - - 健康資源自評表
        欄位類型：健康類型、滿意度、說明
      - 家庭關係資源
        
        0~10分評量家人對你做決定的支持度
        
        家人在什麼情況下會支持你?反對你?或放棄表態?
        
        家庭成員最看重的價值是什麼?誰最有話語權?
  - - - 高能力高資源
        
        宜：從心
        忌：想要得太多，避免貪心
      - 高能力低資源
        
        宜：平衡變現，將某些資源變現，彌補其他資源的不足
        忌：執念，避免太過看重某些資源
      - 低能力高資源
        
        宜：用資源換能力
        忌：把資源揮霍在休閒娛樂
      - 低能力低資源
        
        宜：集中所有資源，全力打造核心能力
        忌：無助感、放棄。
- - - - 這項工作的要求
      - 自己的能力在多大程度上可滿足這些要求
    - - 你有多享受這份工作
    - - 從事該項工作的人群中高收入者的數量多寡
  - - - 未充分考慮負面因素時
        (機會與陷阱只有一線之隔)
      - 情緒高漲時
        (給自己三天時間考慮)
- - - - 導致認知改變的因素
        1.主動認知
        2.偶發事件
        來自拓展視野，增廣見聞