Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Coca Cola Integraal gezondheidsmanagement (Missie (Visie (Een duurzame…
Coca Cola
Integraal gezondheidsmanagement
Missie
Om de wereld te verfrissen
Visie
Een duurzame groei realiseren
people
: een prettige en veilige werkomgeving waar mensen worden geïnspireerd om het beste uit zichzelf te halen
portfolio
: een gevarieerd en breed aanbod van dranken dat aansluit op de wensen van de consument
partners
: succesvol netwerk van leveranciers, klanten en partners. om met elkaar voortdurend toegevoegde waarde te creëren
planet
: het verschil maken door MVO te ondernemen en door het bouwen van duurzame lokale gemeenschappen
profit
: winstgevende groei en aandacht voor duurzaamheid hoeven elkaar niet uit te sluiten
productiviteit
: investeren in een effectieve professionele en flexibele organisatie die snel op nieuwe ontwikkelingen kan inspelen.
Het inspireren van optimistische momenten en blijdschap
Het creëren van waarde en verschil
Cultuur
Omgevingsfactoren
Concurrentie
: Pepsie
Demografie
: Coca Cola heeft de markt verdeeld in vier groepen. Hiermee heeft Coca Cola onderscheidt gemaakt met de leeftijd, geslacht, inkomen en gezincyclus.
Economie
: 17% marktaandeel
Sociaal
: Coca Cola houdt rekening met alle landen. Zo is het in China b.v dat er kleinere verpakkingen zijn omdat daar de gezinnen klein zijn.
Technologie
: Coca-Cola maakt ook gebruik van digitale technologie om nieuwe consumentenervaringen te creëren via innovatieve programma's
Ecologie
: Coca-Cola ziet verpakkingen niet als afval. Alle waardevolle grondstoffen worden 100% hergebruik.
Dynamisch
Divers
Organisatie
Mensen zijn de reden waarom we succes hebben met onze merken. Daarom willen we de beste medewerkers aantrekken voor onze organisatie. En als ze eenmaal bij ons werken, willen we graag dat ze blijven en zich kunnen ontwikkelen. Die kansen krijgt iedereen die bij ons werkt. Onze medewerkers zijn een goede afspiegeling van de samenleving. Ook vinden we het heel belangrijk dat medewerkers respect hebben voor elkaar, waar je ook vandaan komt en wat je ook doet. Ook stimuleren we een gebalanceerde leefstijl van onze mensen, zodat ze vitaal blijven. En natuurlijk moet hun werkomgeving inspirerend zijn om te presteren en om veilig te werken.
Vitaliteit
Naast een diverse mix van mensen, wil Coca Cola ook vooral een gezonde en veilige werkomgeving bieden. Daarom stimuleren we een gebalanceerde leefstijl van onze mensen, zodat ze vitaal blijven. En we houden ons strikt aan internationale veiligheidsnormen op het gebied van veilig werken.
Gezondheid
Verzuim
: Coca Cola Enterprise Nederland maakt gebruik van de Verzuim Manager om actief met het verzuim in de organisatie om te gaan. deze applicatie neemt hen daarbij het werk uit handen.
Werkdruk
: er is een redelijk hoge werkdruk want er moeten prestaties worden geleverd
Robotisering
Coca-Cola heeft sinds 2014 een volautomatisch opslagsysteem. Flessen en blikken kunnen op pallets automatisch in de opslag gezet worden en gereed gemaakt worden voor transport. Dit duurzame Automatic Storage & Retrieval zorgt ervoor dat wegtransport substantieel geminderd wordt. Dit systeem helpt Coca-Cola de stap te maken naar het realiseren van hun duurzaamheidsdoelstellingen. Transporten worden op basis van behoeften van klanten samengesteld en klaargezet, de laadruimte van vrachtwagens wordt hierdoor maximaal benut. Het opslagsysteem zorgt ook voor een lager energieverbruik, de kranen van de opslag zijn voorzien van een modus die energie kan terugwinnen. Deze energie wordt in het distributiecentrum dan ook hergebruikt.
Leiderschap
Coca cola heeft een duurzaamheidsplan voor 2025 samengesteld niet alleen het management maar ook de werknemers spelen een rol bij het realiseren van de duurzaamheidsdoelstellingen. Coca cola wilt in 2025 dat minstens 40% van de management functies door vrouwen worden beoefend. Binnenkort krijgt iedereen in de fabriek in Dongen een circulair ontwikkelde veiligheidsschoen. Die is zo ontworpen en geproduceerd dat na gebruik, de grondstoffen en componenten herwonnen kunnen worden. Uiteraard zonder kwaliteits- en waardeverlies en negatieve effecten naar mens en omgeving. Er gaan dus geen grondstoffen verloren.
Betrokkenheid
De medewerkers maken Coca-Cola. Als multinational met lokale wortels investeert Coca-Cola in lokale en getalenteerde medewerkers. De 800 diverse medewerkers zijn een afspiegeling van de samenleving. Zo krijgen ze een kans om verder te komen in een inspirerende werkomgeving.
Het succes van Coca-Cola is te danken aan haar mensen. Zij maken de frisdranken, letterlijk en figuurlijk. Hierbij kan gesteld worden dat de betrokkenheid van de medewerkers groot is. Als medewerkers eenmaal bij Coca-Cola werken, worden ze graag behouden en krijgen ze de kans om zich verder te ontwikkelen. In 2015 volgde ruim 77% van de medewerkers van Coca-Cola een training of opleiding om zichzelf verder te ontwikkelen.
Productiviteit
Om de productiviteit tussen werknemers te stimuleren zorgt Coca Cola voor het veilig en gezond kunnen uitvoeren van de werkzaamheden als basisvoorwaarde. Vooral in productie en distributie besteden ze veel aandacht aan veiligheid. Ze stimuleren veilig gedrag op de werkplek, creëren een veilig werkomgeving, en verbeteren voortdurend zijn veiligheidsprestaties. ze passen veiligheidsprocedure toe waarbij ze risico's en gevaren op de werkplek permanent identificeren.