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創新與創業精神 (態度原則 (成為市場領導者, 簡單及特定, 從小做起, 符合客戶期望及需要, 需要有系統的分析與研究), 反省…
創新與創業精神
態度原則
成為市場領導者
簡單及特定
從小做起
符合客戶期望及需要
需要有系統的分析與研究
反省
不要太聰明,需要極低能的操作
不要分心,專心一件事
不要偏離市場需求核心
不要為未來,為現在有的客戶
環境背景
認知改變
人口結構改變
戰爭引發了資源集中也造就了知識發展
Ex. 1800鐵路
1880~1914 電力
1920電力儀器與收音機
1940~1960汽車
方法
創業管理
需訂定結構管理及實施方法
訂定創新計劃
編列預算
不要多角化發展,用原有專業發展
審視問題
自己成為客服代表
審視機會(表現優秀的地方)
一年一次總咨詢資淺人員
不要想併購創業公司
公部門及機構
新事業時期
條件
必要重點1. 建立完整的體系
專注於自己專長
熟悉且被尊重的環境下執行
必要重點2. 市場重點
接近市場由市場推動
知識本身
經濟
財務
社會
必要重點3. 策略性地位
仔細評估過,不是冒險家
檢驗
用途
應該最適化而非功能全包的最大化
Ex. 負向例子:達梭
EX.正向例子EeePC
價格
價格是跟著客戶的用途跟價值走的
訂價高有利潤卻沒有價值是沒有用的
Ex. Apple iphone
訂價高確對客戶價值高一樣會有需求的
問題解決
惟有客戶認知可以解決他問題且有價值的才能持續發展
結果檢視
瞭解自身位置
收費站模式-成熟
既不顯眼確有並要,價格增減不會造成需求變化
專門技術模式
可能不會是最終產品的生產者
一旦普及很難站的住腳
專門市場模式
其他人不願意進入或難以進入的市場
把台灣變成創業型社會才能成長
轉回成本不到1%,獲利0.2%
不斷進步
可被有系統的衡量
每隔3年做捨棄
應成功未成功的事
繼續確認目前產品服務是否是客戶的問題
建立產品的生命週期
建立創新創業績效評核
與目標做比較
當進入紅海
獲利降低
整併與破產開始
倖存的一般都是早期進入者
需要轉型為創業模式的創新(不斷的尋找問題)
刺激興趣
創業來自於發現問題
隱性問題
白日夢幻想需求
需要試著把問題顯現
顯性問題
不斷的發現問題
並想像成機會
模式的創新可以延續且有獨享歲月
商業模式的創新
問題
用新知識創造需求
需要一次作對,不然引來一堆跟進者
需要長時間醞釀10~40年
多知識的聚合
習慣培養
建立一套結構政策鼓勵創業
由最高管理階層負責
建立獨立經營事業部
可選擇回原部門
投資回收計算應獨立考量且用創業之初的方式評估
可將利潤回饋至參與者
目標
需求