Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ley 1010 de 2006 (circunstancias (a) Reiteración de la conducta;, b)…
ley 1010 de 2006
circunstancias
-
-
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor participe
-
f) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad
-
-
-
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo.
-
-
-
-
-
-
sanción
-
-
-
presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador, exoneración del pago e preaviso en caso de renuncia o retiro
-
justa causa de terminación del contrato, según la gravedad de los hechos, cuando el acoso sea ejercido por un compañero o subalterno
-
garantias
-
constitución, ley y las convenciones colectivas
-
-
-
-