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Stéréotypes, préjugés et discrimination (Le biais intergroupe (Les…
Stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
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Racisme moderne
Rejet de croyances explicitement racistes envers certains groupes et maintien inconscient de préjugés/comportements discriminatoires
La situation détermine si une personne agira de manière préjudiciable ou discriminatoire.
(Avec les expériences : quelqu'un d'autre peut le faire et juger d'une dossier moyen)
Racisme implicite
Mesure des attitudes implicites, une tâche qui mesure les associations entre différents concepts et attitudes (IAT).
Racisme implicite et jugement de confiance : Biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance
Racisme implicite et représentations (des individus) : attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives
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La perspective cognitive
La conservation des ressources cognitives Les stéréotypes permettent la simplification du traitement de l'information.
Processus impliqués Les stéréotypes ont le désavantage de mener à des jugements et comportements injustes.
Effet d'homogénéité de l'exogroupe Supposer que les membres d'un exogroupe sont plus similaires entre eux que les membres d'un endogroupe.
Traitement biaisé de l'information On remarque plus facilement les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes. Les stéréotypes influencent la manière d'interpréter les actions, surtout celles qui sont ambiguës.
Prophéties autoréalisatrices Nos attentes influencent notre comportement et celui-ci fait en sorte que nos attentes sont plus susceptibles de se réaliser.
Corrélations illusoires Croire qu'il existe un lien, alors qu'ils n'ont pas de lien.
Processus automatiques et contrôlés Ce qui distingue les gens avec peu de préjugés de ceux avec beaucoup de préjugés est leur capacité à utiliser leurs processus contrôlés pour court-circuité les stéréotypes qui sont automatiquement activés.
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